Un contrato de trabajo es el documento principal que rige la relación entre un empleado y un empleador. Al redactar dicho acuerdo con el vendedor, existen algunas peculiaridades asociadas con la naturaleza del trabajo.
Instrucciones
Paso 1
Al redactar un contrato de trabajo con un vendedor, debe tener en cuenta todos los matices. Anote en el documento las condiciones generales: lugar y horario de trabajo, duración del período de prueba, funciones del empleado y condiciones de retribución. La última parte debe constar del sistema de salario y remuneración. Anote el valor del porcentaje del producto vendido, este será un factor estimulante para mejorar la eficiencia del vendedor.
Paso 2
En el párrafo "condiciones de remuneración del empleado", según las especificaciones del establecimiento, escriba el pago por horas extraordinarias de trabajo, así como por el trabajo los fines de semana y feriados. Normalmente, los minoristas abren los siete días de la semana.
Paso 3
Al redactar un contrato de trabajo con el vendedor, tenga en cuenta la cláusula de responsabilidad. Incluirlo en el contrato principal o redactarlo como anexo. La responsabilidad puede ser total o limitada. El limitado parece una redacción estándar, que es una parte integral de cualquier contrato de trabajo: cada empleado es responsable de la propiedad que se le confía, en caso de daño, está obligado a compensar el daño. Al mismo tiempo, tenga en cuenta que en esta situación, el empleado es responsable por daños a la propiedad en una cantidad que no exceda su salario mensual.
Paso 4
La responsabilidad financiera total cubre la necesidad del empleado de compensar el daño en su totalidad. Dichos contratos se realizan en caso de que el establecimiento sea pequeño y las funciones del vendedor, el cajero y el almacenista las realiza una sola persona. Si planea contratar a un vendedor que será responsable tanto del efectivo disponible como del saldo de los bienes, redacte un anexo separado del contrato de trabajo que indique la responsabilidad financiera total del empleado.
