Los jefes no siempre son perfectos, sin embargo, si dice poco halagador sobre su antiguo empleador cuando solicita un nuevo trabajo, es poco probable que esto sea una ventaja para usted. Se puede hablar bien o nada del lugar de trabajo pasado. Hay varias pautas sobre qué decir acerca de un líder anterior con el que no ha encontrado puntos en común.
En la entrevista, lo más probable es que se le pida que nombre las razones por las que dejó su trabajo anterior. Es mejor pensar en la respuesta de antemano. De esto dependerá cómo te presentas como un luchador o un buen especialista.
Al solicitar un trabajo, no es necesario que diga las siguientes frases:
- todos me envidiaban;
- el jefe se atribuyó mi mérito.
En la entrevista, es mejor decir esto:
- Me sentí agobiado en esta organización, me gustaría participar en proyectos más grandes;
- Estoy agradecido con el líder y los colegas por lo que aprendí de ellos.
Tal respuesta demostrará que trata a las personas con respeto y está listo para desarrollarse profesionalmente.
Si la situación es realmente difícil: el jefe se comportó de manera inadecuada, era alcohólico, el salario no se pagó a tiempo, en este caso es mejor contar los hechos sin colorearlos con emociones. Es decir, sería apropiado hablar de retrasos salariales. Y es culpa del gerente en esto: esta es su especulación, que no debe mencionarse al solicitar un trabajo.
Hablar sobre el alcoholismo de un exjefe puede percibirse como un chisme, por lo que no debes hablar de ello en la entrevista.
Los motivos del despido de un trabajo anterior pueden explicarse por los siguientes hechos: reducción de personal, quiebra de la empresa, salario “gris”.
No es necesario evaluar al antiguo empleador explicando los motivos del despido. Por ejemplo, en lugar de la frase "esta es una oficina semi-criminal que lleva a cabo la contabilidad por partida doble", sería conveniente decir "en la entrevista prometieron un salario completamente" blanco ", pero de hecho, parte fue entregado en un sobre."
Antes de la entrevista, piense qué tipo de solicitante de empleo contrataría si estuviera contratando personal. Seguramente, preferiría un candidato de mentalidad positiva y no uno de quien provengan muchas críticas.
