Las vacaciones en toda Rusia están definidas por el artículo 112 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Muy a menudo, los empleados no tienen que trabajar de acuerdo con el horario durante los días especificados o, debido a las circunstancias actuales, el empleador se ve obligado a involucrar a algunos empleados en este momento. El pago debe realizarse de acuerdo con el artículo 153 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia.
Instrucciones
Paso 1
Es posible trabajar en vacaciones solo cuando sea absolutamente necesario. Estos casos también están indicados en el Código del Trabajo: estos son accidentes, catástrofes, prevención de accidentes y catástrofes, accidentes, desastres naturales, en caso de una declaración de amenaza militar, declaración de ley marcial, etc. Si todas estas acciones pueden provocar la falla de equipos estratégicos o la muerte y lesiones de personas.
Paso 2
Además, el empleador tiene derecho a atraer al trabajo si su trabajo se ve interrumpido, lo que provocará enormes pérdidas, hasta la quiebra. En las empresas que trabajan las 24 horas en condiciones de producción ininterrumpida, se elabora un cronograma. Todos los empleados que trabajen de acuerdo con el horario están obligados a ir a trabajar en un día festivo, pero independientemente de esto, el pago debe hacerse en doble o individual, pero luego se debe proporcionar un día libre adicional. Depende del deseo del empleado.
Paso 3
A los empleados que fueron contratados en vacaciones por iniciativa del empleador se les debería pagar el doble del salario, la tasa salarial o el doble de la cantidad de trabajo. Como se mencionó anteriormente, si lo desea, cualquier empleado que haya trabajado en un día festivo puede recibir un pago único y un día libre adicional.
Paso 4
Todos los demás trabajadores que no hayan sido contratados deben recibir su salario completo, independientemente del número de vacaciones que haya en el mes. En particular, esto se aplica a las vacaciones de Año Nuevo, cuando todo el país descansa durante casi medio mes.
Paso 5
Todos los trabajadores a destajo, cuyo salario depende de la producción, deben recibir una cantidad adicional para no perder dinero. El salario debe calcularse de acuerdo con las ganancias promedio de tres meses y el recargo no puede ser menor que la cantidad faltante. Esto se establece directamente en el artículo del Código del Trabajo sobre el pago de las vacaciones durante los períodos de vacaciones prolongadas.
