Reanudar la promoción es la forma más activa de encontrar trabajo. Le permite aprovechar casi todas las oportunidades laborales, obtener el máximo número de ofertas laborales y elegir la mejor. Este método es mucho más efectivo que esperar pasivamente la llamada de un empleador o el correo de un fan.
Método número 1. Sitios especializados.
Este método le permitirá no solo publicar su currículum en el sitio, sino también recibir información regularmente sobre nuevas vacantes en el campo de su interés. Los sitios más populares y visitados son: hh.ru, job.ru, superjob.ru, rabota.ru.
Además de ellos, existen muchos otros sitios y portales especializados. Al hacer su elección, preste atención no solo a la asistencia del recurso, sino también a su especialización, así como al nivel de vacantes. Si el sitio lo permite, asegúrese de agregar una foto y no olvide actualizar la fecha de su currículum 1 o 2 veces por semana.
Método número 2. Redes sociales.
Usando la Ley de los Seis Apretones de Manos, tendrás la oportunidad de conocer personas completamente diferentes, ¡y tu futuro empleador puede estar entre ellos! Escribe a tus amigos y conocidos que estás buscando trabajo, indícalo en el "estado". Es necesario notificar al número máximo de personas sobre su tarea. Por cierto, no será superfluo despejar el "muro" de todo lo innecesario, comprometedor, que trabaje en tu contra, y colocar una foto correspondiente a la imagen empresarial.
Método número 3. Comunidades profesionales.
Los servicios más adecuados para estos fines son servicios como Linked In, Facebook, Twitter, la comunidad empresarial Professionals.ru y otros. Estas comunidades se crean principalmente para la comunicación empresarial, y es en su espacio virtual donde el empleador y el candidato pueden encontrarse fácilmente. Para acelerar esta reunión, debe hacer lo siguiente:
- Complete su perfil lo más detallado posible. Preste especial atención a secciones como "Educación", "Cualificaciones", "Lugar de trabajo anterior", "Idiomas extranjeros". Cuanta más información publique sobre usted, es más probable que lo noten.
- Conviértete en miembro activo de un equipo especializado. En cualquier red social, puede encontrar fácilmente personas con ideas afines y puede unirse a ellas convirtiéndose en miembro del grupo. ¡La clave del éxito al buscar trabajo de esta manera es la actividad! Coloca en el grupo tus notas, comentarios, expresa opiniones, haz preguntas, en general, ¡demuestra tu profesionalismo! Todos los días, cientos de gerentes de recursos humanos revisan estos grupos, por lo que es muy importante utilizar este recurso.
- Crea un portafolio profesional. Si los sitios de trabajo limitan significativamente al candidato para demostrar sus propios logros, obligándolo a adherirse a plantillas específicas, entonces las redes sociales en este sentido brindan oportunidades ilimitadas. Asegúrese de usarlos, especialmente si está en la profesión creativa.
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Manténgase al tanto de las novedades de empresas interesantes en las que le gustaría trabajar. Muchas organizaciones ahora tienen perfiles en las redes sociales y comunidades empresariales. Si sigue sus noticias, tendrá la oportunidad de ser el primero en enterarse de la vacante abierta. Además, es posible conocer a la persona que toma la decisión sobre el empleo y solicitar una entrevista. Por supuesto, el conocimiento de RR. HH. con un candidato está lejos de ser una garantía de empleo instantáneo, ¡pero nadie ha cancelado el "factor humano" todavía! Las comunidades profesionales también existen fuera de Internet. Si vive en un centro de población lo suficientemente grande, no será difícil encontrar una comunidad así y convertirse en miembro de ella. La comunicación "en vivo" con los colegas aumenta varias veces las posibilidades de encontrar un buen trabajo.
Método número 4. Recomendados.
Como dije anteriormente, debe notificar al número máximo de personas que está buscando trabajo. Algunos de tus amigos, familiares, conocidos, colegas del lugar de trabajo anterior, antiguos profesores pueden conocer una vacante abierta que te interesará. ¡No seas demasiado perezoso para llamarlos a todos!
Método número 5. Agencias de contratación.
Solicitar empleo en agencias de contratación no solo es una oportunidad para encontrar otra fuente de vacantes, sino también para practicar las entrevistas. No te limites a solo enviar tu currículum, una visita personal es mucho más efectiva. Podrá comunicarse con especialistas, conocer las vacantes disponibles y también obtener una serie de consejos para una mayor comunicación con el empleador.
Y un factor más importante: según las estadísticas, después de pasar el período de prueba, los empleadores son más reacios a separarse de los empleados por los que pagaron a una agencia de contratación. En igualdad de condiciones, es más probable que las empresas se despidan de los candidatos que vienen de la calle.
Método número 6. Centros de empleo y bolsas de trabajo.
Puede interactuar con los centros de empleo y las bolsas de trabajo de diferentes formas. Puede registrarse y calificar para ciertos beneficios. Puede obtener educación adicional, tomar ciertas capacitaciones y cursos a expensas del intercambio. O simplemente puede dejar su currículum estableciendo contacto con un empleado de un centro en particular. Dado que el acceso a la base de datos de vacantes es mayoritariamente gratuito, puedes aprovecharlo y escribir todo lo que te interese.
Método número 7. Anuncios de vacantes.
Por alguna razón, muchos solicitantes de empleo olvidan que, además de los lugares de trabajo, existen muchas otras formas de contratar personal. Los profesionales de recursos humanos colocan anuncios de empleo en revistas y periódicos, en la radio y la televisión, en los tableros de anuncios y en las ventanas de los autobuses lanzadera, en vallas publicitarias y folletos distribuidos por los promotores. Las empresas publican anuncios de vacantes en los escaparates de oficinas o tiendas, los colocan en las ventanas de los vehículos corporativos.
Puede hacer una lista de estas fuentes de trabajo y realizar un seguimiento de las nuevas ofertas de trabajo con regularidad.
Método número 8. Su propio anuncio.
Su propio anuncio, publicado en varias fuentes, le permitirá cubrir más ampliamente el mercado laboral. Analizar dónde se contrata al personal de recursos humanos. Aquí es donde debe colocarse su anuncio. Estos son tablones de anuncios de Internet gratuitos, publicidad contextual y periódicos populares. Además, muchos periódicos y revistas ahora duplican anuncios en sus sitios web.
Método número 9. Feria de empleo.
Tales eventos se llevan a cabo, por regla general, dos veces al año: en primavera y otoño. Hay ferias generales y especializadas: para mujeres, para estudiantes, para personas con discapacidad. La participación en un evento de este tipo es una excelente manera de mostrarse y encontrar rápidamente un trabajo. Sin embargo, debe tenerse en cuenta que las vacantes TOP en ferias, por regla general, no se ofrecen.
La participación efectiva requiere:
- lleve consigo varias copias de su currículum;
- ensayar la autopresentación;
- estar preparado para una entrevista;
- Sea activo: acérquese a los representantes de la empresa, haga preguntas, hable sobre usted.
Método número 10. Llamadas en frío.
Este método es el siguiente: prescribe cuidadosamente la imagen de la empresa en la que te gustaría trabajar. Luego, utilizando Internet o un directorio de empresas, haga una lista de organizaciones que coincidan con esta imagen. Y comienza a llamarlos para averiguar si hay vacantes adecuadas. Si aún no están disponibles, es posible que se le solicite que envíe un currículum vitae para el futuro y, si lo hay, es posible que lo inviten a una entrevista. En cualquier caso, tales candidatos de iniciativa se destacan entre la multitud, tienen una alta prioridad.
Entonces, ha visto diez formas de promocionar su currículum. ¿Cuáles agregarás a tu alcancía? ¿Cuáles empezarás ahora mismo?
¡Te deseo la mejor de las suertes y te recuerdo que el éxito llega a quienes creen en sí mismos y actúan!
Elena Trigub
