Para ser ascendido, debe guiarse por el artículo 72.1. Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Para completar este procedimiento, debe redactar una serie de documentos y obtener el consentimiento por escrito del propio empleado. Un aumento, así como una disminución, deben advertirse 2 meses antes del hecho de la renovación directa.
Necesario
- - advertencia por escrito del empleado dos meses antes del cambio de puesto
- -acuerdo adicional al contrato de trabajo
- - orden del formulario No. T-5
- - ingresar información en una tarjeta personal y libro de trabajo con el siguiente número de serie
- -cambiar la mesa de personal
- -documento sobre nuevas responsabilidades laborales
- -notificación al departamento de contabilidad sobre un aumento de salario
- -todos los documentos están firmados por el empleador y el empleado
Instrucciones
Paso 1
Redactar un convenio complementario al contrato de trabajo principal. En este documento, indique el puesto, las responsabilidades y la fecha de transición al nuevo puesto. Si el traslado se realiza a otra unidad estructural oa una filial de nueva creación, indique el número del departamento o empresa. El documento debe redactarse por duplicado y sellarse con firmas a doble cara. Una copia permanece en el departamento de personal, la otra se entrega al empleado.
Paso 2
Después de firmar un acuerdo adicional, el director de la empresa emite un pedido de promoción. Redacte la orden en el formulario unificado No. T-5 y complételo de acuerdo con las instrucciones del decreto del Comité Estatal de Estadística de la Federación de Rusia con fecha de 5.01.04. para el No. 1. En el pedido, indique la fecha de transferencia, el nuevo puesto, el número de la unidad estructural, el monto del salario, el motivo del aumento. En los terrenos, indique formación avanzada, graduación de una institución educativa, etc. Familiarícese con la orden del empleado contra la firma.
Paso 3
Transfiera todos los documentos al departamento de personal para ingresar información sobre la transferencia con una promoción en su tarjeta personal.
Paso 4
Redacte un documento sobre nuevas responsabilidades laborales, séllelo con firmas a doble cara. Entregue una copia al empleado.
Paso 5
Si se introduce una nueva tabla de dotación de personal en la empresa y se cambia el nombre de los puestos, y las funciones y los salarios de los empleados permanecen al mismo nivel, el empleador tiene derecho a emitir una transferencia unilateralmente y familiarizar a los empleados con la orden, la nueva dotación de personal. tabla y el nombre de la nueva posición. Dicho registro no contradice la legislación laboral, ya que las funciones de los empleados no cambian y el salario se mantiene en el mismo nivel.
