Al postularse para un trabajo, un futuro empleado acepta que se le pueda establecer una jornada laboral irregular. Por supuesto, será recompensado por un modo de trabajo tan especial. Entonces, ¿qué son las horas de trabajo irregulares?
Qué es una jornada laboral irregular. En términos simples, este es un modo de trabajo especial o especial establecido para un empleado específico. Hay situaciones en las que un empleado no siempre puede hacer frente a sus deberes laborales durante las llamadas horas de trabajo. Y esto no se debe a que no funcione bien, son solo los detalles de sus actividades.
Si se establece un régimen laboral especial para un empleado, el empleador tiene derecho a involucrarlo en tareas laborales tanto después del final de la jornada laboral como antes de que comience.
Para establecer horarios de trabajo irregulares en la organización, se pueden seleccionar puestos específicos, por ejemplo, conductor, gerente de almacén o contador jefe. La legislación laboral de Rusia establece una categoría de ciudadanos respecto de los cuales no se puede establecer un modo de trabajo tan especial, estos son menores, personas discapacitadas, trabajadores en formación, etc.
Los empleados con horas de trabajo irregulares reciben una licencia paga adicional, cuya duración es fijada por el empleador, pero no debe ser inferior a tres días.
