El exceso de trabajo es el trabajo que excede las horas programadas del empleado en un mes laboral determinado. Puede ser atraído y formalizado de acuerdo con las reglas de la legislación laboral de la Federación de Rusia. Algunos empleados no pueden participar en el procesamiento, bajo ninguna circunstancia. Las horas extraordinarias deben documentarse y pagarse el doble, o se debe proporcionar un día libre adicional.
Instrucciones
Paso 1
El empleador tiene derecho a realizar horas extraordinarias sin el consentimiento por escrito del empleado en caso de emergencia, situaciones de emergencia y de emergencia en la empresa. Es imposible involucrar a mujeres embarazadas, mujeres con hijos menores de 3 años, menores de edad, discapacitados y empleados por motivos de salud que presenten certificado médico que acredite la imposibilidad de trabajar tiempo extra en dicho trabajo. Esta categoría de empleados puede participar en el trabajo de horas extraordinarias en situaciones de emergencia en la empresa solo con su consentimiento por escrito.
Paso 2
Si la situación en la empresa no es una emergencia, emergencia o emergencia, entonces es posible realizar horas extraordinarias solo con el consentimiento por escrito. El jefe de la empresa emite una orden para atraer empleados al trabajo de horas extraordinarias con una lista de todos los que están involucrados en este trabajo e indica en el orden la razón por la que son necesarias las horas extraordinarias. Incluso si no se emite una orden, no se considera una violación grave. Es una violación grave no aceptar un acuerdo por escrito del empleado sobre el trabajo más allá del horario y no pagar todas las horas extra por el doble de la cantidad o no proporcionar un día libre adicional.
Paso 3
Puede trabajar más allá del horario laboral no más de 4 horas en dos días seguidos y no más de 120 horas en un año calendario.
Paso 4
El trabajo iniciado por el propio empleado sin el consentimiento del empleador no se considera exceso de trabajo y no se paga el doble.
Paso 5
Los empleados que tienen horas de trabajo irregulares especificadas en sus contratos de trabajo no pueden reclamar el pago por horas extras. Se les da incentivos en efectivo por una jornada laboral larga.
Paso 6
Las horas extraordinarias se anotan en la hoja de contabilidad con el número total de las principales horas de trabajo. Al final del período de facturación, todo se suma, se quita el tiempo asignado de acuerdo con el horario de trabajo. La diferencia en las cantidades se obtiene procesando el pago en doble cantidad o mediante un día libre adicional.
