De acuerdo con las situaciones detalladas en el artículo 124 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia, el empleador tiene derecho a posponer las próximas vacaciones del empleado por iniciativa propia, previo acuerdo con él, por iniciativa del empleado. Para ello, el especialista debe redactar una declaración con una solicitud para posponer las vacaciones por otro período o expresar su consentimiento en ella para posponer las vacaciones anuales. Con base en la declaración del empleado, el gerente debe emitir una orden y el servicio de personal debe realizar los cambios apropiados en el horario de vacaciones y la tarjeta personal del empleado.
Es necesario
- - documentos de los empleados;
- - documentos de la empresa;
- - sello de la organización;
- - programa de vacaciones;
- - calendario de producción;
- - la declaración del empleado sobre la transferencia o el consentimiento para la transferencia de vacaciones;
- - formulario de pedido para la transferencia de licencia;
- - Código del Trabajo de la Federación de Rusia.
Instrucciones
Paso 1
Para que el empleador pueda transferir las vacaciones o parte de ellas a otro período, el empleado debe escribir una declaración. Su contenido puede reflejar el consentimiento del empleado a la transferencia de vacaciones o una solicitud para hacerlo. Depende de quién sea el iniciador: el empleado o el empleador.
Paso 2
La declaración sirve como base para la emisión de una orden por parte del director de la empresa. El tema del documento debe corresponder a la transferencia de las vacaciones del empleado. El motivo de su recopilación puede ser la enfermedad del empleado durante las vacaciones, la necesidad de producción, el deseo del empleado.
Paso 3
En la parte administrativa, el director de la empresa debe indicar el período por el cual se otorgaron las vacaciones y el período al que se transfieren. No se permite traspasar la totalidad de las vacaciones, sino parte de ellas, por ejemplo, si el empleado presentó un certificado de incapacidad para el trabajo que indique que se enfermó durante el tiempo libre. La legislación no prohíbe el traspaso total de la licencia a otro momento dentro del año natural para el que se concede en los casos en que la ausencia de un empleado durante este período pueda dar lugar a que la empresa sufra pérdidas, así como en el solicitud del empleado. Es posible dividir las vacaciones en partes de tal manera que una de ellas sea de al menos catorce días naturales.
Paso 4
El director de la empresa debe responsabilizar al empleado de RR. HH. de realizar cambios en el calendario de vacaciones aprobado. El líder debe certificar el pedido con su firma, el sello de la organización. Familiarícese con el documento del oficial de personal y el empleado que transfiere las vacaciones.
Paso 5
El oficial de personal, sobre la base de la orden, realiza cambios en la columna 9 del programa de vacaciones aprobado. De acuerdo con él, el empleado debe tener licencia. Está prohibido por ley posponerlo para otro momento más allá del año calendario para el que se proporciona. Está permitido compensarlo en efectivo, si no contradice la ley.
