Antes de ir a una entrevista para una vacante de gerente, pregunte sobre un posible empleador, piense qué preguntas podrían hacerle y qué puede responderles, y sintonice mentalmente para lograr el éxito.
Instrucciones
Paso 1
Lea en el texto de la vacante cuáles son los requisitos para un solicitante de empleo, ya que un gerente puede llamarse especialista en recursos humanos, empleado de ventas y persona clave en el servicio a clientes VIP. Analiza qué rasgos de carácter debe tener un empleado de esta empresa, al menos trata de imaginarte en el lugar del que realizará la entrevista.
Paso 2
Elija ropa que sea cómoda. Si va a una entrevista con una organización financiera o comercial y su futuro lugar de trabajo será una oficina, dé preferencia a un traje de negocios. Si lo están entrevistando para el puesto de “gerente de una empresa de transporte”, tal vez su trabajo futuro esté asociado con la visita a los almacenes, aceptando operaciones de carga y descarga. En este caso, puedes elegir ropa casual. Un buscador de empleo en el ámbito de la gestión relacionado con el servicio de las personas debe prestar atención a sus uñas, cabello, dientes, ya que en el proceso de comunicación las personas prestan atención a las pequeñas cosas.
Paso 3
Trate de mantenerse abierto y natural. Un empleador potencial no debe escuchar falsedades en sus palabras. Si no puede responder una pregunta, no dude en admitirlo, trate de impresionar al entrevistador con su experiencia en campos relacionados.
Paso 4
Prepara todos los documentos que el interlocutor pueda necesitar para que tenga una impresión completa de ti. Si ha participado en algún seminario, ha completado una formación adicional, asegúrese de llevar consigo sus diplomas y certificados. Esta formación avanzada es especialmente valiosa si fue pagada por un empleador anterior, este hecho indica que usted es apreciado e "invertido" en su persona. No olvide su CV y diploma.
Paso 5
Muestre sus habilidades comerciales. Es posible que se le pida que imagine una situación hipotética y le diga qué decisiones tomará. No intente mostrar cualidades tales como modestia, filantropía o adherencia a principios. Por sí mismos, son buenos, pero debe recordar que está entrevistando para la vacante "gerente", que significa "gerente" en inglés. Es la perspicacia para los negocios, la capacidad de tomar decisiones y ser responsable de ellas lo que se requiere de usted.
Paso 6
Sea activo y positivo. El primer rasgo es esencial para cualquier persona que tenga que ocuparse de las ventas, la gestión de personal o la gestión de contratos en el trabajo. El segundo rasgo le permitirá ganarse a la gente, los entrevistadores lo apreciarán si tiene que trabajar con individuos.
