Al solicitar un trabajo, la mayoría de las veces debe pasar por una entrevista con un gerente de recursos humanos o un futuro gerente. Su tarea es encontrar al mejor empleado para una vacante, y tu tarea es encontrarte a ti mismo.
Necesario
Cédula de identidad, copia de currículum, portafolio
Instrucciones
Paso 1
En ningún caso debe llegar tarde a una entrevista. Es mejor llegar 10 minutos antes en caso de que se pierda en un lugar desconocido. Al llegar 5-10 minutos antes de la hora señalada, no solo mostrará su mejor lado frente a un posible empleador, sino que también obtendrá sin prisa un pase de visitante y encontrará la oficina adecuada.
Paso 2
Una vez que haya llegado a la oficina deseada, debe proporcionar sus datos a la secretaria y esperar una invitación para una entrevista. Si hay varias personas en la sala de espera para una entrevista, espere su turno.
Paso 3
Cuando ingrese a la oficina de un supervisor o gerente de recursos humanos, asegúrese de saludar. Trate de ser libre, pero extremadamente educado. Responda las preguntas con calma y honestidad. Evite las quejas y las emociones negativas hacia empleadores anteriores.
Paso 4
Cuéntenos sobre sus habilidades clave, logros creativos y éxitos. Intente que el discurso sea inteligible y coherente, evite las palabras parasitarias. Responda las preguntas del entrevistador directamente, sin dejar el tema. No intente ganarse el favor de un empleador potencial, hable con educación y dignidad.
Paso 5
Como regla general, el tiempo de la entrevista es fijo, pero si el empleador está interesado en usted, la entrevista puede demorar más. Escuche atentamente la información sobre el puesto propuesto. No dude en hacer preguntas sobre los niveles salariales, las horas de trabajo y el seguro.
Paso 6
Al final de la entrevista, pregunte cuánto tiempo debe esperar los resultados de la entrevista. Incluso si el empleador parecía descontento con usted, compórtese con cortesía y tacto hasta el final de la entrevista.
