El Código Laboral de la Federación de Rusia exige que los empleadores otorguen a cada empleado unas vacaciones anuales de al menos 28 días naturales. A su propia solicitud o para necesidades de producción, puede participar en el trabajo durante el período de vacaciones, solo con el consentimiento por escrito del empleado y por no más de 14 días. La compensación se paga por estos días. También se paga al despido, independientemente de quién inició la rescisión del contrato de trabajo.
Instrucciones
Paso 1
Ciertas categorías de empleados no pueden ser contratadas durante el período de vacaciones y no pueden ser compensadas. Estos incluyen aquellas especialidades que están asociadas con el trabajo en condiciones estresantes. Por ejemplo, pilotos, auxiliares de vuelo, despachadores, etc.
Paso 2
Se puede contratar a otros empleados para que trabajen los días de vacaciones por necesidades laborales o por su propia solicitud. Se debe recibir su consentimiento por escrito. La compensación se puede pagar con hasta 14 días de anticipación. El resto de los días el empleado debe estar de vacaciones y no se puede pagar compensación en lugar de vacaciones.
Paso 3
La compensación se calcula a partir de los ingresos medios durante 12 meses. Debe sumar todas las cantidades ganadas de las que se retuvieron los impuestos sobre la renta, divididas por 365 y multiplicadas por la cantidad de días de vacaciones por los que se paga la compensación.
Paso 4
Tras el despido de un empleado, se paga una compensación por todos los días de vacaciones debidos según la cantidad ganada durante los 12 meses que fueron los últimos antes del despido.
Paso 5
Si se han trabajado más de 15 días calendario en un mes, entonces se paga una compensación por todo el mes, no se paga menos de 15.
Paso 6
Si un empleado ha trabajado en la empresa durante menos de 1 año, el cálculo se realiza para el período realmente trabajado. Para el cálculo, toman la cantidad imponible realmente ganada y la dividen por los días calendario realmente trabajados.
Paso 7
Si el empleado ha trabajado menos de un mes, no se paga la compensación por licencia.
Paso 8
Para calcular el número de días de vencimiento para el pago de la compensación, es necesario dividir 28 entre 12. El número resultante será la compensación por un mes trabajado más de 15 días naturales. Se multiplica por el número de meses trabajados por los que se paga una compensación y por el salario medio diario de 12 meses.
Paso 9
La compensación debe pagarse en su totalidad si el empleado ha trabajado en la empresa durante 11 meses.
