Un contrato de trabajo es un acuerdo entre un empleado y un empleador, en virtud del cual el empleado se compromete a realizar un trabajo en una determinada especialidad y observar la disciplina laboral, y el empleador se compromete a pagarle un salario, proporcionarle un trabajo y un trabajo adecuado. condiciones. ¿Cómo redactar correctamente un contrato de trabajo?
Instrucciones
Paso 1
Se redacta un contrato de trabajo con aquellos que han cumplido 16 años. Sin embargo, un adolescente de 14 a 15 años que quiera ganar dinero extra en su tiempo libre de la escuela también puede trabajar con un contrato de trabajo, con el consentimiento por escrito de los padres. Es más difícil firmar un contrato de trabajo con un adolescente: existen muchas restricciones legislativas, como la imposibilidad de asignar a un adolescente un período de prueba, trabajar de noche, etc.
Paso 2
En algunos casos, se redacta un contrato de trabajo de duración determinada con un empleado, por la duración del trabajo temporal, la pasantía o el reemplazo de un empleado ausente. Asimismo, el empleado tiene derecho a celebrar un contrato de trabajo por trabajo a tiempo parcial, tanto con el empleador que ya le proporciona el trabajo principal, como con cualquier otro.
Paso 3
Los siguientes datos deben estar incluidos en el contrato de trabajo:
1. datos personales (según el pasaporte) del empleado y el nombre completo del empleador;
2. información sobre los documentos (pasaporte) del empleado y el NIF del empleador;
3. la fecha y el lugar de celebración del contrato de trabajo;
4. lugar de trabajo;
5. posición y funcionalidad;
6. condiciones de trabajo y más (según la empresa y las particularidades de la profesión).
Paso 4
Para redactar un contrato de trabajo, un empleado deberá presentar un pasaporte, libro de trabajo (si corresponde), documento educativo (si corresponde), certificado de seguro. En algunos casos, los hombres sujetos a servicio militar obligatorio deben presentar documentos de registro militar, por ejemplo, al solicitar el servicio civil. Si un empleado comienza a trabajar por primera vez, su primer empleador le redacta un libro de trabajo.
Paso 5
El empleado comienza a trabajar el día especificado en el contrato de trabajo. Un contrato de trabajo es válido desde el momento en que lo firman ambas partes. Cada parte recibe una copia del contrato.
