Un acuerdo complementario es un documento que asegura cualquier cambio en las relaciones laborales, es decir, cambios en cualquier cláusula de un contrato de trabajo. Un contrato de trabajo se rige por el artículo 67 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia y es un acuerdo bilateral. Por lo tanto, cualquier cambio debe realizarse con mutuo consentimiento. El documento está firmado por dos partes y es un anexo al contrato principal.
Necesario
- - notificación por escrito;
- - consentimiento por escrito del empleado (si las funciones laborales cambian o se introducen responsabilidades adicionales);
- - acuerdo adicional por duplicado;
- - pedido.
Instrucciones
Paso 1
El empleador está obligado a notificar al empleado de todos los cambios en las relaciones laborales dos meses antes de los cambios previstos. El empleado debe poner su firma en la notificación, lo que significará que está familiarizado con los próximos cambios.
Paso 2
Un contrato de trabajo puede ir acompañado de tantos acuerdos adicionales como sean necesarios para modificar cualquier cláusula del contrato en sí durante todo el período de la relación laboral.
Paso 3
Antes de familiarizar al empleado con el acuerdo complementario, el empleador debe obtener su consentimiento por escrito de que no está en contra de cambios en el contrato de trabajo y acepta trabajar bajo las nuevas condiciones. El consentimiento es necesario solo en casos de cambio significativo en las funciones laborales o cuando se transfiere a otro puesto, así como a otra unidad estructural oa otra localidad. En todas las demás situaciones, la firma del acuerdo es el consentimiento del empleado.
Paso 4
El acuerdo complementario debe indicar la fecha, mes, año de compilación, el nombre completo de la organización, los detalles del empleado y su puesto. También ingrese el número del contrato principal, todos los puntos para los cuales se han producido los cambios y los motivos de los cambios. Si las condiciones no cambian bajo otras cláusulas, se debe indicar que todas las demás cláusulas del contrato principal se consideran sin cambios. Un acuerdo puede indicar varias cláusulas de cambios con una descripción detallada de las mismas.
Paso 5
Si los cambios afectaron los salarios, entonces el documento indica una nueva cantidad de salario o tasa arancelaria y los motivos para bajar o aumentar los salarios.
Paso 6
Cuando un empleado es trasladado temporalmente a otro puesto o al combinar el puesto principal, es necesario indicar la fecha del traslado, la fecha de inicio y finalización del desempeño de las funciones laborales. Si no se especifica el período, sobre la base de un acuerdo adicional, la transferencia se considera indefinida.
Paso 7
El documento está firmado por el empleado y el empleador. Una copia se adjunta al contrato de trabajo del empleado y permanece en sus manos, la segunda, con el empleador. Un acuerdo complementario sin contrato de trabajo no se considera válido.
Paso 8
El empleador emite una orden, que indica todos los cambios realizados en el contrato principal, los motivos de los cambios. Proporciona un número y una firma. La orden se presenta al empleado y al departamento de contabilidad si los cambios se refieren a un aumento o disminución de los salarios.
Paso 9
Si el empleado no firma un acuerdo adicional o no está de acuerdo con los cambios, tiene derecho a rescindir la relación laboral sin el debido período de trabajo.
