Una de las formas de documentación administrativa local es una orden, emitida en nombre del jefe único de la organización o de la persona que desempeña oficialmente sus funciones. Las órdenes reflejan decisiones y cuestiones relacionadas con las principales actividades de la empresa y su personal, incluidas cuestiones relacionadas con la transferencia de empleados.
Instrucciones
Paso 1
La base para redactar dicha orden es una declaración personal del empleado o un memorando de su supervisor inmediato, que justifica la conveniencia de transferir a este empleado a otro trabajo. Esta transferencia, de conformidad con el artículo 72 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia, puede ser temporal o permanente. En el segundo caso, el empleado está registrado para un nuevo lugar de trabajo con el mismo empleador por un período de más de un año, es transferido a trabajar para otro empleador o se traslada a un nuevo lugar de trabajo con su empleador anterior.
Paso 2
Cuando se transfiere a otro empleador, la base para escribir una orden es una carta de solicitud de un nuevo empleador y una declaración del propio empleado con una solicitud de transferencia, de conformidad con la parte 2 del artículo 72.1 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia.. La carta de solicitud debe indicar el puesto para el cual será contratado el empleado y la fecha a partir de la cual podrá comenzar a trabajar en el nuevo lugar. En este caso, el empleado debe ser despedido del lugar de trabajo anterior y se firma un contrato de trabajo por separado con él en el nuevo lugar. Sobre la base de estos dos documentos, se redacta una orden en el antiguo lugar de trabajo para la rescisión anticipada del contrato de trabajo en relación con el traslado. Para escribir un pedido, debe utilizar el formulario unificado No. T-8. Posteriormente, sobre la base de la orden firmada por el gerente y el empleado, se cierra la tarjeta personal de la persona que renuncia, y se realiza el registro correspondiente sobre el despido en su libro de trabajo en el orden de transferencia con el consentimiento del empleado.
Paso 3
En caso de que el empleador no cambie, se utilizan los formularios unificados No. T-5 y T-5a para emitir órdenes de transferencia. En la columna "Base" debe hacer referencia al acuerdo complementario al contrato de trabajo, que se redacta indicando uno de los motivos de la transferencia:
- iniciativa del empleador;
- mudarse a otra zona junto con el empleador;
- informe médico sobre la imposibilidad de realizar el trabajo anterior;
- necesidad de producción, en el caso de que la transferencia sea temporal.
Paso 4
Cuando un empleado ha expresado independientemente su deseo de transferirse a otro empleador en el orden de transferencia, el antiguo empleador debe informar al nuevo empleador por escrito y obtener su consentimiento para esta transferencia. En este caso, en base a la orden de despido y en el asiento en el libro de trabajo, se indica que el empleado es despedido por traslado a solicitud personal, de acuerdo con la cláusula 6.1 de la Instrucción No. 69 de 10 de octubre, 2003, aprobado por decreto del Ministerio de Trabajo de la Federación de Rusia.
