La licencia remunerada adicional es el tiempo de descanso que debe proporcionarse al empleado, además de la licencia remunerada principal. Durante el período de licencia adicional, el empleado retiene su salario promedio.
Instrucciones
Paso 1
La duración mínima permitida de la licencia adicional depende del motivo de la prestación y del puesto del empleado y se detalla en el Código de Trabajo de la Federación de Rusia y en una serie de reglamentos que rigen las relaciones laborales legales.
Hay dos categorías de licencias adicionales: obligatorias (el empleador está obligado a otorgar dichas licencias al empleado de conformidad con la ley) y voluntarias (las que se otorgan por decisión del empleador y se detallan en el convenio colectivo o laboral).
Paso 2
La licencia adicional obligatoria, de acuerdo con el Código Laboral de la Federación de Rusia, se otorga anualmente a los empleados que trabajan en horarios irregulares en el Extremo Norte, así como a los empleados empleados en industrias peligrosas o peligrosas.
Paso 3
La licencia adicional se otorga a un empleado en su totalidad solo si ha trabajado en condiciones perjudiciales durante al menos 11 meses. De lo contrario, la duración de las vacaciones se vuelve a calcular en proporción al tiempo efectivamente trabajado en condiciones perjudiciales. Tenga en cuenta que la experiencia laboral no influye en el hecho de conceder la licencia, sino en su duración.
Paso 4
Para emitir tales vacaciones adicionales, por analogía con la habitual, se registra en el programa de vacaciones. Antes del inicio del período de vacaciones, se emite una orden para proporcionar al empleado vacaciones pagas adicionales. Un requisito importante para el servicio de RR. HH. es que los datos sobre vacaciones adicionales deben incluirse en la tarjeta personal del empleado.
