Después de graduarnos de una institución de educación superior, dedicamos las próximas décadas de nuestra vida al trabajo y la carrera. Este es un proceso casi continuo, incluso si cambiamos de trabajo de vez en cuando. A veces en nuestro trabajo hay pausas bastante largas asociadas a incapacidad temporal o baja por maternidad, cuidado de niños. Más a menudo, por supuesto, esto se aplica a las mujeres. Si tiene que reanudar el trabajo después de un largo descanso, debe prepararse para ello.
Instrucciones
Paso 1
Si ha estado ausente durante un tiempo suficiente y la empresa ha adoptado a otra persona que lo reemplaza temporalmente, no está de más recordarle al director y al departamento de contabilidad con anticipación que volverá a tomar su trabajo. Escriba con anticipación una declaración pidiéndole que considere que se retiró de las vacaciones en una fecha determinada y llévela a su empresa.
Paso 2
Solicite una reunión cara a cara con su superior inmediato y notifique también su salida. Esto le dará la oportunidad de quitarle cosas a la persona que lo reemplazó, en un trabajo y no en una emergencia. Además, podrá ponerte al día, y podrás prepararte y familiarizarte poco a poco con las nuevas tareas que el equipo empezó a resolver durante tu ausencia con el tiempo restante antes de ir a trabajar.
Paso 3
Charle con los miembros de su equipo: almuerce con ellos o invítelos a tomar un café. Pregúnteles sobre los cambios que ocurrieron durante su ausencia, infórmese sobre nuevas citas. Descubra con sus colegas qué ha cambiado en las normas de la empresa, qué normas de servicio se han modificado.
Paso 4
Infórmese con antelación de las novedades y hechos que se han producido en su campo de actividad. Explore la literatura técnica, vea los cambios en la legislación federal y regional.
Paso 5
Un enfoque tan serio lo ayudará a unirse inmediatamente al trabajo del equipo y, desde el primer día después de la pausa, volver a convertirse en su miembro de pleno derecho.
