El período de prueba es el período de trabajo, que permite evaluar cómo el nuevo empleado está haciendo frente a sus funciones. Las condiciones para ello deben especificarse inicialmente en el contrato de trabajo.
Libertad condicional
De acuerdo con el artículo 70 del Código del Trabajo, este período se establece mediante un contrato de trabajo. En el futuro, esta disposición deberá indicarse en la orden de contratación de un empleado. Esta información no se ingresa en la tarjeta personal del empleado. Si el contrato no contiene un registro del período de prueba, se considera que el empleado fue contratado sin él.
El período de prueba se negocia en cada caso individualmente, pero el período máximo no debe exceder los 3 meses. Sin embargo, hay excepciones a esta regla: para los gerentes, sus adjuntos, los jefes de contabilidad, el período de prueba se puede aumentar a seis meses.
En otros casos, se puede reducir a dos semanas. El Código del Trabajo establece tal regla para un contrato de trabajo de duración determinada, que se concluye por un período de dos a seis meses. Si un empleado es contratado por un período más corto (hasta 2 meses), no se le proporciona ningún período de prueba.
Funciones al establecer un período de prueba
Si un empleado se enferma o se ausenta del trabajo por una razón válida durante este período, entonces el período de prueba debe extenderse por el mismo número de días. En otros casos, esto está prohibido y la violación del Código de Trabajo de la Federación de Rusia se castiga en virtud del art. 05.27 del Código Administrativo de la Federación de Rusia.
El empleador también puede acortar el período de prueba. Esta decisión debe reflejarse en la forma de un acuerdo por escrito del contrato de trabajo (artículos 9 y 57 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia). El Código del Trabajo de la Federación de Rusia también prohíbe la celebración de un contrato de trabajo de duración determinada por un período de prueba si las condiciones para su celebración no cumplen los requisitos enumerados en el artículo 59 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.
Cuando no se aplica el período de prueba
Para algunas categorías de ciudadanos, no se proporciona un período de prueba, que incluye:
- para las personas elegidas por concurso, mediante elecciones populares;
- para mujeres embarazadas, madres con niños menores de 1, 5 años;
- para minorías;
- para graduados de universidades acreditadas dentro de un año después de la graduación;
- para empleados que han cambiado a otro trabajo de traducción;
- Para personas que hayan recibido formación de aprendices y algunas otras categorías de ciudadanos, de acuerdo con el art. 207 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia y FZ-79 del 27 de julio de 2004.
Cuando un empleado no cumple con sus deberes durante el período de prueba, el empleador tiene derecho a rescindir la relación laboral con él, habiendo notificado previamente al empleado por escrito con 3 días de anticipación. Este documento debe detallar el motivo de esta decisión. Si el empleado desea rescindir el contrato de trabajo, también debe notificarlo por escrito al gerente con 3 días de anticipación.
Si un empleado continúa desempeñando sus funciones después del final del período de prueba, se debe considerar que ha superado el período de prueba y puede ser despedido de acuerdo con las normas de la Ley del Trabajo.
