La legislación laboral puede extender las vacaciones a un empleado si tiene un certificado de incapacidad para trabajar. La extensión de la licencia anual retribuida se lleva a cabo por el número de días especificado en la licencia por enfermedad del empleado. Pero la cantidad de días por enfermedad no siempre coincide con la cantidad de días de vacaciones.
Necesario
- - certificado de incapacidad laboral de un empleado;
- - hoja de tiempo;
- - formas de documentos relevantes;
- - calendario de producción.
Instrucciones
Paso 1
Si el empleado se enferma durante las vacaciones o antes de que comience, está obligado a notificarlo al empleador. Al final de la enfermedad y cerrando el certificado de incapacidad laboral, el empleado debe presentar el certificado de incapacidad laboral al departamento de contabilidad de la organización.
Paso 2
No se requiere una orden para extender la licencia por enfermedad del jefe de la empresa, aunque muchas empresas consideran obligatoria la presencia de este documento.
Paso 3
En la hoja de tiempo del formulario unificado T-12, marque los días de incapacidad durante las vacaciones con la letra "B" de acuerdo con la baja por enfermedad presentada. Marque los días de vacaciones anuales pagadas con la combinación de letras "OT".
Paso 4
Días de incapacidad para trabajar, de acuerdo con la licencia por enfermedad proporcionada por el empleado, el departamento de contabilidad de la empresa debe calcular y emitir la cantidad requerida al empleado.
Paso 5
Ahora debe decidir la cantidad de días durante los cuales necesita extender las vacaciones del empleado. Si la incapacidad laboral del empleado va más allá de las vacaciones, entonces el número de días para extender las vacaciones corresponde solo al número que cae en sus vacaciones.
Paso 6
Por ejemplo, las vacaciones de un empleado son 14 días calendario, desde el 14 de noviembre hasta el 27 de noviembre. El certificado de incapacidad laboral corresponde del 17 al 28 de noviembre. Por lo tanto, el empleado ha utilizado 3 días de sus vacaciones asignadas. La cantidad no utilizada equivale a 11 días. Por lo tanto, las vacaciones deben extenderse 11 días calendario. El día de la salida del empleado cae el 10 de diciembre, pero como este es un día libre, el primer día hábil después de las vacaciones debe considerarse el 12 de diciembre.
Paso 7
Dígale al empleado la fecha de su regreso al trabajo. Es necesario pagar la licencia anual básica pagada antes de que el empleado se vaya de vacaciones. Si el empleado se enfermó primero y el pago de las vacaciones ya se ha acreditado, pero no se ha entregado, entréguele dinero de acuerdo con la nómina.
