En el mercado laboral, hay muchas ofertas de empleadores que seleccionan empleados para el trabajo, negándose a estudiar un currículum estándar. Estas organizaciones ofrecen a los solicitantes completar un cuestionario de candidatos, lo que simplifica enormemente el sistema de contratación y es beneficioso para ambas partes. Especialmente diseñado para las necesidades de la empresa, permite al solicitante y al empleador ahorrar mucho tiempo al abandonar la redacción general y resaltar solo los criterios más importantes para evaluar al solicitante. Por lo tanto, es muy importante que un candidato complete correctamente dicho cuestionario.
Instrucciones
Paso 1
En primer lugar, recopile la mayor cantidad de información posible sobre la empresa cuyo cuestionario se está preparando para completar. Descubra cuáles son los requisitos más importantes para un solicitante de empleo. Algunos de ellos no se indican en el cuestionario, pero son de gran importancia. Por ejemplo, si se le pide que coloque su foto en el perfil, averigüe si la empresa tiene un código de vestimenta estricto y qué requisitos se imponen sobre la apariencia de los empleados. Por lo tanto, al preparar una foto que cumpla con estos criterios, aumentará sus propias posibilidades de una decisión positiva a la hora de considerar su candidatura.
Paso 2
Complete la parte introductoria del cuestionario con la mayor precisión y sinceridad posible, ya que toda esta información se verifica fácilmente y los datos del pasaporte especificados incorrectamente, el lugar de residencia o la educación pueden convertirse en un verdadero obstáculo en el camino hacia un puesto vacante. No intente ocultar su edad si este tema es importante para la empresa. Por lo tanto, al tratar de embellecer la realidad, es más probable que pierda su título de candidato, posiblemente ya en la primera entrevista.
Paso 3
Estudie detenidamente las preguntas de la parte principal del cuestionario y resalte los puntos clave en los que podría presentar su candidatura de la mejor manera posible. Por lo general, se trata de elementos sobre educación y habilidades adicionales en la especialidad especificada. Aquí no debe ser modesto, sino por el contrario, debe enumerar en detalle los certificados y diplomas que tiene, confirmando su competencia en el tema propuesto. Además, preste atención a completar las columnas sobre ventas anteriores u otras.
Paso 4
Revise el cuestionario nuevamente antes de enviarlo al departamento de recursos humanos. Si lo considera necesario, resalte los puntos más importantes (educación adicional, habilidades, experiencia laboral en la especialidad o alto desempeño de piojos), pero no demasiado grandes ni brillantes. El departamento de RR. HH. tiene empleados con experiencia, que buscan fácilmente puntos importantes en el cuestionario, pero aquí puedes ayudarlos un poco. Esto agregará puntos al considerar su candidatura.
