Si aparece una persona en su equipo que interfiere con el trabajo bien coordinado o no cumple con todos los deberes en el nivel adecuado, debe informar a su jefe sobre esto. Pero esto debe hacerse para no ser calificado como un adelanto para todo el equipo. Esto no es gran cosa si lo hace bien.
Instrucciones
Paso 1
Quejarse de un colega es un paso muy radical. Si aún tienes alguna duda, intenta hablar con tu colega cara a cara, de repente podrás razonar con él. Los expertos recomiendan que primero intente lidiar con la situación usted mismo, antes de acudir al jefe.
Paso 2
Si la conversación con un colega no dio los resultados deseados, puede acudir a las autoridades. Pero no es necesario ir con las manos vacías. Recopile la base de pruebas de la incompetencia de su colega. De lo contrario, sus acusaciones serán reconocidas como infundadas. Entonces también perderás todo el respeto de tus superiores. Además, tiene muchas posibilidades de perder su trabajo. Por eso es mejor no acudir a las autoridades sin pruebas.
Paso 3
Antes de acudir al jefe, no olvides avisar a tu colega, para que todo esto no se convierta en una sorpresa desagradable para él. También asegúrese de que su compañero de trabajo vaya a ver al jefe con usted. Esto le permitirá no perder el favor de otros compañeros.
Paso 4
Es recomendable presentar la queja de tal manera que parezca una conversación de negocios entre usted y su jefe. En esta conversación, es imperativo resaltar que se preocupa por la organización, por la causa común y no persigue ninguna de sus metas personales.
Paso 5
No debe ofrecerle a su jefe métodos para resolver problemas. Esto solo lo empeorará, porque tomar decisiones responsables es prerrogativa de las autoridades. A los jefes no les gustan las propuestas tan serias de los empleados comunes.
