Al cambiar al trabajo a tiempo parcial, los derechos laborales, como la acumulación de antigüedad, la duración de las vacaciones anuales retribuidas, no se modifican ni se limitan.
Instrucciones
Paso 1
Si la transferencia es iniciada por el empleado, primero tome la solicitud del empleado que se transfiere a medio tiempo. Según el art. 93 del Código Laboral de la Federación de Rusia, el empleador establece el trabajo a tiempo parcial a petición de una mujer embarazada, tutor, con un hijo menor de 14 años o un hijo discapacitado menor de 18 años.
Paso 2
Al recibir una solicitud de contrato de trabajo, concluya un acuerdo adicional sobre cambios en las condiciones de trabajo. Indique que el empleado está cambiando a un trabajo a tiempo parcial, anote la hora en que debe comenzar y terminar el trabajo, la hora del almuerzo, si corresponde. En la columna "salarios" indique el salario en su totalidad. Pague al empleado por hora de acuerdo con las horas trabajadas, según el tamaño del salario.
Paso 3
Si el empleado tiene pleno empleo en este puesto, en la tabla de dotación de personal indique 1 tarifa y el salario oficial que le corresponde. En este caso, puede contratar a otro empleado por el resto del tiempo de trabajo, tanto a tiempo parcial como en el lugar de trabajo principal.
Paso 4
Si el empleador inicia una transferencia a tiempo parcial, documente el hecho de un cambio en las condiciones de trabajo tecnológicas u organizativas. Argumente esto por el hecho de que ha habido cambios en el modo de funcionamiento y la normativa interna. Por ejemplo, en relación con la introducción de nuevos equipos en funcionamiento.
Paso 5
Emitir orden para cambiar las condiciones de trabajo tecnológicas y organizativas. La organización-empleador debe notificar por escrito sobre la transferencia al trabajo a tiempo parcial a más tardar con 2 meses de anticipación. Indique los motivos de la necesidad de traducción. Si el empleador es un individuo, notifique a los empleados con al menos 2 semanas de anticipación. Familiarícese con el horario de trabajo del empleado junto con el mensaje sobre el cambio en los términos del contrato de trabajo.
Paso 6
Ajuste la descripción del trabajo. Reflejar los cambios en el horario de trabajo en la normativa laboral interna. Realizar los ajustes necesarios a la normativa salarial. Realice cambios organizativos en el reglamento de personal, etc., en las instrucciones de seguridad, si es necesario. Documente su acuerdo para trabajar bajo las nuevas condiciones.
