En el calendario de producción 2015, tenemos muchos días libres en mayo. Averigüemos qué días tendremos días laborables y qué días libres, y cómo puede "alargar" sus vacaciones tomándose unas vacaciones en el trabajo.
En mayo de 2015 descansamos 4 días (del 1 al 4 de mayo), luego trabajamos 4 días (del 5 al 8 de mayo), es decir, de martes a viernes, además, el día ocho la jornada laboral se reduce en 1 hora, luego descansamos 3 días (del 9 al 11 de mayo), luego trabajamos de 12 a 15 (de martes a viernes). La segunda quincena de mayo no incluye festivos, por lo que se realizará según el escenario "clásico": cinco días laborables y dos días libres.
Para "alargar" su fin de semana, puede, de acuerdo con el empleador, emitir una licencia anual retribuida o una licencia sin sueldo entre las vacaciones de mayo.
Si desea planificar unas vacaciones no remuneradas a principios de mayo, escriba una solicitud solo para los días hábiles: por ejemplo, del 5 al 8 de mayo (4 días) o del 12 al 15 de mayo (4 días hábiles). No agregue días "adicionales" a las vacaciones sin goce de sueldo, ya que el número total de días de vacaciones sin goce de sueldo puede reducir las vacaciones anuales si son más de 14. Y esto no es beneficioso para usted.
Para programar las vacaciones anuales para estas fechas, tenga en cuenta que las vacaciones anuales se cuentan en días calendario y los días de vacaciones incluyen tanto los días laborables como los fines de semana, todo excepto los días festivos. Las vacaciones anuales se amplían con el número de vacaciones. De acuerdo con el Código Laboral, solo hay dos feriados en mayo de 2015: el 1 de mayo (Primavera y Día del Trabajo) y el 9 de mayo (Día de la Victoria), y el 4 y 11 de mayo son solo días libres.
Por ejemplo, si está planeando unas vacaciones a partir del 27 de abril durante 7 días calendario, las vacaciones caen en un día festivo el 1 de mayo, por lo que las vacaciones se extienden por 1 día. Sin embargo, el fin de semana del 4 de mayo se considerará un día de vacaciones para usted, mientras que para todos los demás será un día libre. Así, "pierdes" un día de descanso y te vas a trabajar el 5 de mayo junto con todos después de las vacaciones.
Una situación más ventajosa es emitir unas vacaciones anuales durante 7 días calendario a partir del 5 de mayo; en este caso, las vacaciones se amplían en 1 día, es decir, descansarás el 12 de mayo para el 9 de mayo e irás a trabajar el 13 de mayo.
Si desea tomarse unas vacaciones de 14 días calendario en la primera quincena de mayo, solicite no a partir del 1 de mayo, sino a partir del 5 de mayo (el primer día hábil); luego, irá a trabajar el 20.
Y un "bono" más agradable: el 30 de abril: el día laborable previo a las vacaciones acortado en 1 hora, así como el 8 de mayo.
¡Felices fiestas y felices fiestas!
