La violación de los derechos de los trabajadores en las empresas comerciales rusas es generalizada: los empleadores están tratando de aprovechar al máximo el dinero que pagan en forma de salarios. Lamentablemente, no todos los empleados conocen y pueden aplicar las leyes, aunque la legislación laboral ofrece garantías bastante serias de sus derechos. Además, en caso de violación, el poder judicial tiende a defender estos derechos.
¿Qué determina la duración de la jornada laboral?
El artículo 91 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia introduce el concepto de tiempo de trabajo y define su norma. Según esta ley, no es la jornada laboral la que se raciona, sino el número de horas trabajadas a la semana. Este valor de la norma es igual a 40 horas por semana, todo el tiempo de trabajo total que excede este se considera tiempo extra y debe pagarse a tarifas más altas, o el empleado debe tener días libres adicionales. Sin embargo, el número de horas que un empleado pasa en el lugar de trabajo horas extraordinarias durante el año está limitado por el artículo 122 del Código del Trabajo a 120 horas.
La duración de la jornada laboral se establecerá y, en consecuencia, cómo se estandarizará, depende del modo de funcionamiento de la empresa. Está estipulado en un convenio colectivo o laboral. Si la empresa trabaja en la modalidad de jornada laboral estandarizada, deberá trabajar 5 días a la semana durante 8 horas diarias con pausa obligatoria para el almuerzo, no presentarse se considera en este caso una infracción a la ley. Para algunos empleados de la empresa, pero no para todos, esto concierne principalmente a cargos administrativos, los términos del convenio laboral o colectivo establecen el régimen de jornada irregular. Esto significa que para estas categorías de trabajadores, el desempeño de las funciones laborales fuera del horario laboral establecido en la empresa en su conjunto será la norma. Por regla general, las horas de trabajo irregulares se compensan con salarios elevados o vacaciones adicionales.
La empresa también puede tener un modo de turno, un horario flexible o utilizar la contabilidad resumida de las horas de trabajo. Esos. la duración de la jornada laboral en este caso puede ser de 12 horas o más. Al mismo tiempo, la cantidad total de tiempo trabajado durante el período contable aún no debe exceder la norma. El período contable puede tomarse igual a una semana, mes, trimestre, medio año o año. El empleador tiene derecho a establecer todos estos modos en función de las características específicas de la producción con el fin de optimizar el uso de los equipos o las horas de trabajo.
Seguimiento del tiempo y pago de horas extra
Sus horas de trabajo en el trabajo por turnos en algunos puestos pueden incluso ser de 24 horas al día con descansos para comer y dormir, pero durante el período del informe, no debería, en promedio, trabajar más de 40 horas a la semana. En todos los casos, el tiempo de trabajo tiene en cuenta no solo el tiempo en el que realizó sus deberes laborales, sino también otros períodos de tiempo que, de acuerdo con las regulaciones de la Federación de Rusia, están incluidos en el horario de trabajo.
Es responsabilidad del empleador mantener un registro preciso de las horas de trabajo y las horas extraordinarias. Por cierto, su duración no debe superar las 4 horas durante dos días consecutivos. En este caso, las primeras 2 horas extraordinarias trabajadas se pagan con un coeficiente de 1, 5, el resto, con un coeficiente de 2. El trabajo los fines de semana y días festivos también debe pagarse en una cantidad doble.
