Hay ocasiones en las que una mujer quiere interrumpir su baja por maternidad antes de lo previsto. En este caso, debe tener una idea clara de cuánto es posible y si es necesario dejar la licencia de maternidad antes de lo previsto.
¿Es posible salir de la baja por maternidad antes de lo previsto?
Las madres jóvenes modernas a menudo expresan el deseo de salir de la baja por maternidad antes de lo previsto. Esta decisión se puede tomar por varias razones.
La licencia parental consta de varios períodos. Su primer componente es una licencia por enfermedad, emitida en una clínica prenatal en relación con el embarazo de una mujer y el próximo nacimiento de un bebé. Después de haber recibido vacaciones debido a una licencia por enfermedad, el empleado recibe el pago de inmediato por todo el período de vacaciones y no puede ir a trabajar antes.
Una vez finalizado el tipo de licencia anterior, el empleado puede escribir una solicitud de licencia parental hasta los 1, 5 años y luego extenderla hasta que el bebé cumpla 3 años. Una mujer no puede escribir una solicitud de licencia e ir inmediatamente a trabajar, o dejarla antes de lo previsto. Tiene todo el derecho a hacerlo. Solo es importante advertir al empleador sobre sus intenciones con anticipación.
En caso de que la dirección de la empresa se niegue a proporcionar a un empleado un puesto de trabajo anterior, puede presentar una solicitud a la Inspección de Trabajo o al tribunal.
¿Vale la pena interrumpir la baja por maternidad antes de lo previsto?
Antes de irse al trabajo antes de lo previsto, vale la pena considerar si es necesario en absoluto. Los expertos creen que hasta cierto momento, una madre no debe separarse de su bebé. Una niñera, una abuela, una maestra de párvulos en un jardín de infancia no pueden reemplazar la atención y el cuidado de la madre del niño. Si las circunstancias permiten que una mujer aproveche al máximo su licencia de maternidad, entonces es mejor que lo haga.
Desafortunadamente, la razón más común para la interrupción anticipada de las vacaciones son las dificultades financieras de una familia joven. Mamá se ve obligada a ir a trabajar para mantener el bienestar financiero a un cierto nivel. En este caso, debe sopesar todos los hechos y tomar la decisión correcta.
Lo único que puede considerarse rentable es el hecho de que una madre joven vaya a trabajar a tiempo parcial. En este caso, se reserva el derecho a recibir prestaciones por el cuidado de un niño de hasta 1, 5 años.
También es importante considerar el tamaño de los salarios esperados. Un bebé que se queda sin una madre durante el día requiere cuidados. Mamá debería encargarse de cuidarlo. Los servicios de niñera son bastante caros, por lo que si el salario es bajo, no es rentable ir a trabajar antes de la fecha de vencimiento.
Si una abuela u otro miembro de la familia se ocupa del bebé, esta persona podrá disfrutar de la licencia parental en el trabajo y recibir una asignación mensual.
Todos los miembros de la familia deben participar en la decisión de si una madre joven debe ir a trabajar temprano. Es deseable que, al hacerlo, se aclare la nueva división de responsabilidades. Habiendo regresado al trabajo, la joven madre ya no podrá dedicar tanta atención a las tareas del hogar y a su bebé como antes.
