Se celebra un contrato de trabajo de duración determinada si el empleador no puede proporcionar el puesto por un período indefinido, ya que esto se ve obstaculizado por la naturaleza y las condiciones del trabajo. En estos casos, se puede celebrar un contrato de trabajo de duración determinada con el consentimiento de ambas partes.
Necesario
hoja de papel, bolígrafo
Instrucciones
Paso 1
Lea el artículo 59 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Enumera todos los casos en los que la empresa puede conseguir que una persona trabaje con un contrato de duración determinada. Básicamente, se trata de personas contratadas en lugar de un trabajador ausente temporal; para trabajo estacional; para prácticas y formación. Pero hay muchas subcláusulas que deben tenerse en cuenta en este tipo de conclusión de contrato, por lo que es necesario conocerlas todas.
Paso 2
Consulta todos los requisitos previos. Lo más importante y necesario es la indicación de la fecha, que indica el período de trabajo. Si esto no está prescrito en el contrato, automáticamente se considera concluido por un período indefinido. Asegúrese de anotar las fechas en la orden de empleo en dos celdas. Es decir, al final, el contrato debe indicar claramente desde qué fecha y hasta qué fecha se está desarrollando el trabajo.
Paso 3
Considere cualquier sorpresa. Ocurre que la vigencia de este tipo de contrato hace tiempo que pasó, pero la obra aún no se ha terminado por algún motivo que no depende ni del cliente ni del contratista. El Código de Trabajo de la Federación de Rusia no especifica la posibilidad de prorrogar un contrato de duración determinada, pero, por otro lado, esto no está prohibido. Entonces, si es necesario, puede extender los plazos sin infringir la ley.
Paso 4
Recuerda los detalles. Incluso si el contrato se extiende, no puede durar para siempre. El plazo máximo para un contrato de trabajo de duración determinada es de cinco años. En consecuencia, si después de cinco años ambas partes acuerdan una mayor cooperación, y cada una de las partes no tiene reclamos, de acuerdo con el artículo 58 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia, el acuerdo se vuelve indefinido.
Paso 5
Ten cuidado. Es necesario llevar un diario especial e indicar en él las fechas de vencimiento de los contratos laborales de duración determinada. Cuando llega la fecha límite para la fecha especificada, es necesario preparar un aviso por escrito al empleado tres días antes para advertirle sobre el despido anticipado.
