Antes de hablar sobre el crecimiento profesional, debe prestar mucha atención a lo que le impide ascender en la escala profesional. El carácter de una persona está diseñado de tal manera que hasta que no elimines lo negativo, lo positivo no llegará. Por eso, es tan importante encontrar en ti mismo lo que interfiere con tu carrera y rehacerlo completamente al revés.
Suele suceder que un buen especialista permanece en el mismo lugar durante mucho tiempo, sin mejorar su carrera de ninguna manera, mientras que los compañeros más jóvenes ya se han elevado dos o tres escalones por encima de él. ¿Cuál podría ser la trampa? Los psicólogos dicen que la razón radica en el comportamiento humano.
¿Qué errores impiden a una persona hacer una carrera exitosa?
1. No publicita su propio trabajo, puedes lograr resultados fantásticos en tu trabajo, pero si nadie lo sabe, nadie podrá evaluar tu trabajo. Esto significa que no habrá aumento en los puntos de reputación, el salario no aumentará y la carrera se estancará. Eche un vistazo más de cerca a los colegas más exitosos: probablemente informan a sus jefes sobre todos sus logros, incluso si parecen insignificantes a primera vista.
2. Utiliza un comportamiento defensivo Cuando escuchas críticas, ¿cómo respondes a ellas? ¿Toma una posición defensiva, comienza a defenderse y pone excusas? Sepa: en este momento pone fin a su carrera, porque con alguien que no puede responder con calma a los comentarios, muchas personas no querrán tratar. Como resultado, los jefes aceptarán su forma de trabajar, dejarán de darle consejos sobre cómo mejorar su trabajo y ya no lo verán como un candidato para un ascenso.
3. Comete acciones imprudentes Las decisiones impulsivas son muy dañinas para la carrera: saltaste de la oficina por un comentario agudo de tu jefe, de forma dura te negaste a ir de viaje de negocios o mudarte a otro lugar de trabajo. Esto sugiere que las emociones van por delante de la mente, y esas personas no pueden ser responsables de una gran área de trabajo, especialmente de otras personas. Por lo tanto, aquí tampoco habrá crecimiento profesional.
4. Tiene miedo. Tiene miedo de "sobresalir" y piensa que esto merece una reputación positiva. Sin embargo, es más probable que la indecisión afecte negativamente una carrera. Si está firmemente convencido de que se ha tomado una decisión equivocada o de que el proyecto del departamento avanza hacia un final desastroso, no dude en hablar de ello, porque es para el beneficio de todos. Tampoco debe tener miedo de decir que se merece un aumento de salario durante mucho tiempo si está seguro de ello. No espere que el jefe se dé cuenta, es lo mejor para usted. No tenga miedo de cometer errores, porque las personas aprenden de los errores. Dicen que se dan dos invictos por uno vencido, la experiencia en el trabajo es muy importante. Y un empleado experimentado que ha pasado por todas las etapas de éxito y fracaso con todo el equipo es muy valorado.
5. No le gusta trabajar en equipo Hoy, en todas las instituciones y firmas, se valora mucho el espíritu de equipo y la capacidad de reemplazar a otros empleados. Por lo tanto, si trata de vivir aislado, puede "salirse de la corriente", lo que significa: perderse de vista de las autoridades. Alguien que no es visto no asciende en la escala profesional. No es necesario esforzarse por convertirse en el alma de la empresa, pero debe haber un interés elemental en la vida del equipo.
6. No eleva su nivel profesional. No lee revistas especiales, no está interesado en las innovaciones en su campo y, por lo tanto, no puede mantener una conversación sobre este tema. Este es un error flagrante que provocará una caída catastrófica de su reputación y la imposibilidad de conseguir un ascenso en un futuro próximo.
