La mayoría de las organizaciones prefieren asegurar a sus empleados. El seguro es un procedimiento absolutamente voluntario y si el empleado no desea asegurarse, bien puede negarse, a menos que las actividades de la empresa estén relacionadas con una industria en la que el seguro sea un requisito previo. Todos los gastos de seguro de la empresa están incluidos en el monto de los costos laborales.
Necesario
Celebración de un contrato con una compañía de seguros, una lista de empleados
Instrucciones
Paso 1
Durante la celebración de un contrato de seguro para empleados, se elabora una lista completa de documentos: un contrato de seguro, un archivo adjunto con una lista de personas aseguradas y otros archivos adjuntos a discreción de la empresa o la compañía de seguros. Cada empleado asegurado debe tener una póliza de seguro. Los empleados a tiempo parcial, los miembros de la familia y los empleados del contratista también pueden incluirse en la lista de asegurados.
Paso 2
La organización tiene la oportunidad de reducir el impuesto sobre la renta en el monto de las primas de seguro para varios tipos de contratos de seguro celebrados a favor de los empleados. Estos incluyen: seguro médico voluntario, seguro de vida a largo plazo, seguro de jubilación no gubernamental y seguro de invalidez o muerte.
Paso 3
Si el empleado asegurado se va y el contrato de seguro se celebró por la duración de su trabajo, el contrato se rescindirá automáticamente. El empleador está obligado a enviar una carta de notificación a la compañía de seguros dentro del plazo establecido por el contrato, en la que se indiquen los nombres de los empleados despedidos y la fecha del despido.
Paso 4
Si se contratan nuevas personas, es necesario proporcionar toda la información sobre ellas de acuerdo con el contrato celebrado. Pero si el número de asegurados ha aumentado, es necesario redactar un acuerdo adicional al acuerdo existente o concluir un nuevo acuerdo.
Paso 5
Las primas de seguro en virtud de un contrato de seguro voluntario de invalidez o muerte pueden reconocerse cuando se calcula la ganancia fiscal. Sin embargo, dichos contratos prevén seguros solo en relación con el desempeño de las funciones laborales del empleado. Existe una tasa fija de costos en virtud de un contrato de seguro, las primas de seguro para un empleado no pueden ser superiores a 10 mil rublos por año.
Paso 6
Las primas del seguro médico se tienen en cuenta al calcular los beneficios, para ello el contrato debe celebrarse por un período de al menos 1 año. Según el contrato, la compañía de seguros está obligada a pagar todos los gastos médicos de los empleados de la organización y, en algunos casos, la indemnización por los daños causados a la salud y la vida de los familiares del empleado.
