Los pagos de vacaciones se realizan anualmente a cada empleado que trabaja bajo un contrato de trabajo. La licencia mínima es de 28 días naturales. Durante el descanso, el empleado conserva su trabajo y recibe el salario promedio, que debe calcularse de acuerdo con el Decreto Gubernamental No. 922.
Instrucciones
Paso 1
El salario promedio se calcula a partir del monto total de ganancias en los 12 meses anteriores a las vacaciones. El monto total del cálculo incluye todos los fondos recibidos de los cuales se retuvo el impuesto sobre la renta. Los montos recibidos por prestaciones sociales no se incluyen en el cálculo. El total debe dividirse por la cantidad de días hábiles en el año de facturación dado. Independientemente de si un empleado trabaja en una semana de cinco días o en una semana de seis días, los días laborables se cuentan como una semana laboral de seis días. El resultado se multiplica por el número de días de vacaciones.
Paso 2
Si el empleado no ha resuelto el período de facturación por completo, existen certificados de incapacidad para el trabajo, entonces se deben sumar todos los montos devengados por los que se cobraron impuestos, dividido por 12 y por el número promedio de días calendario en un mes, por 29, 4. El resultado obtenido se multiplica por el número de días de vacaciones.
Paso 3
Cualquier empleado tiene derecho a tomarse otras vacaciones pagadas, después de haber trabajado en la empresa durante 6 meses. En este caso, los pagos dependerán de si el empleado tenía un certificado de incapacidad para trabajar o si trabajó todo el período de trabajo en su totalidad. Si todo el período de facturación se ha resuelto en su totalidad, entonces todos los montos ganados se suman y se dividen por el número de días hábiles en el período de facturación, que debe contarse en una semana laboral de seis días. Si durante 6 meses hubo certificados de incapacidad para trabajar, entonces debe sumar los montos recibidos de los cuales se retuvo el impuesto, dividido por 6 y dividido por 29, 4. El resultado obtenido se multiplica por el número de días de vacaciones. Un empleador puede proporcionar un empleado que haya trabajado durante 6 meses de vacaciones durante todo el año. Si un empleado se va sin completar el tiempo asignado, los días de vacaciones pagados en exceso deben deducirse del monto de cálculo.
Paso 4
Los pagos de vacaciones, de acuerdo con la legislación laboral, deben realizarse tres días antes de las vacaciones. El próximo salario no está vinculado a los pagos de vacaciones, por lo que se puede pagar a su debido tiempo.
