La suspensión temporal de la empresa debe formalizarse de manera oficial, de acuerdo con el artículo 157 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia. Esta información se registrará en el futuro durante varias inspecciones.
Instrucciones
Paso 1
Anuncie con anticipación sobre el tiempo de inactividad y sus fechas límite a toda la fuerza laboral de la empresa o aquellos que necesiten suspender el trabajo. Tenga en cuenta que se necesitan buenas razones para suspender una empresa. Estos suelen incluir mal funcionamiento del equipo o reemplazo planificado, dificultades financieras y económicas, retrasos en los pedidos o materiales requeridos, etc. Dependiendo de la urgencia de la suspensión de la producción, notifíquelo 1-2 semanas, unos días antes del tiempo de inactividad o en vísperas del mismo.
Paso 2
Solicite un informe oportuno de los empleados de la empresa sobre las fallas detectadas en el funcionamiento del equipo, problemas financieros y otros problemas en relación con los cuales se puede requerir tiempo de inactividad. Puede informar de esto mediante una nota o un informe. Si los empleados no toman esto con la debida atención, el gerente tiene derecho a imponerles una acción disciplinaria o terminar la relación laboral.
Paso 3
Comience a emitir el pedido tan pronto como se notifique a todos los empleados del tiempo de inactividad. Informar las razones por las cuales se planea la suspensión temporal de la empresa, el momento del inicio y el final del tiempo de inactividad. Especifique los detalles del trabajo durante el tiempo de inactividad, si los empleados estarán a tiempo parcial en las actividades o no. Tenga en cuenta que durante este período de tiempo, los empleados deben recibir al menos 2/3 de las ganancias anuales promedio. Familiarice a todos con el pedido contra recibo.
Paso 4
Inicie una boleta de calificaciones de acuerdo con el formulario unificado No. T-12 o No. T-13 para el tiempo de inactividad. Indique el código del motivo del tiempo de inactividad en la columna de horas de trabajo: 31 o "RP" (por culpa del empleador), 33 o "VP" (por culpa del empleado), 32 o "NP" (por motivos independientes). Recuerde que el período de suspensión temporal del trabajo de la empresa no puede exceder los 6 meses.
