Si el empleador emitió anteriormente una orden, por ejemplo, sobre el establecimiento de horas de trabajo irregulares, y actualmente desea restablecer la jornada laboral normalizada, entonces se debe emitir una nueva orden, que dará por terminado lo anterior. Además, el documento debe indicar el número y la fecha de redacción del pedido, cuya acción debe darse por terminada.
Necesario
- - documentos de la organización;
- - la orden, cuya acción debe darse por terminada;
- - sello de la compañía;
- - Código del Trabajo de la Federación de Rusia;
- - bolígrafo.
Instrucciones
Paso 1
Al igual que con cualquier documento reglamentario, en una orden que cancele otra orden, en la esquina superior derecha, ingrese el nombre completo y abreviado de su empresa de acuerdo con el estatuto de la organización u otro documento constitutivo. Si el OPF de la empresa es un empresario individual, indique el apellido, iniciales de la persona que está registrada como empresario individual. En el medio, escriba el nombre del documento: "PEDIDO". Indique su número y fecha de recopilación. Ingrese el nombre de la ciudad donde se encuentra su negocio.
Paso 2
El tema de la orden corresponderá exactamente al tema opuesto, que se indica en la orden, cuya acción debe darse por terminada. Si se emitió previamente un documento, por ejemplo, sobre el establecimiento de horas de trabajo irregulares, entonces, en el nuevo orden, escriba el tema correspondiente en este caso a la restauración de las horas de trabajo normalizadas.
Paso 3
En la parte administrativa de la orden, indique, por ejemplo, en el primer párrafo, el hecho del restablecimiento de una jornada laboral de ocho horas. En el segundo, ingrese el número, fecha y asunto del documento, el cual debe ser terminado. Luego escriba la siguiente frase: “para ser considerada inválida desde el momento en que esta orden entre en vigencia o se firme” o indique el hecho de que la orden de establecer jornada irregular ha sido removida de control, ya que se ha cumplido.
Paso 4
El control sobre la ejecución de la orden se confía al director o empleado del departamento de personal. La primera persona de la empresa tiene derecho a firmar el documento. Confirma el pedido con el sello de la organización. Desde el momento en que el titular de la empresa firma este documento, la orden, cuya acción debe darse por terminada, pierde su fuerza y se considera inválida.
Paso 5
Si rescinde la orden sobre el establecimiento de horas de trabajo irregulares, como en este ejemplo, entonces debe cambiar el acuerdo complementario al contrato de trabajo, ya que el documento administrativo en este caso no es suficiente. Después de todo, estamos hablando de recargos y recargos por procesamiento.
