Los libros de trabajo de los empleados registran datos personales de los empleados, información sobre el trabajo que realizan, traslados a otro lugar de trabajo permanente, despidos, incentivos y premios, causales de terminación de relaciones laborales. Esta lista de información es exhaustiva, está prohibido ingresar otra información en el libro de trabajo.
La lista de información que se registra obligatoriamente en el libro de trabajo de cualquier empleado está consagrada en un decreto especial del Gobierno de la Federación de Rusia, que regula el procedimiento para mantener estos documentos. Al mismo tiempo, el empleador no puede determinar de forma independiente la información que debe registrarse en el libro de trabajo, ya que los tipos de todos los registros y los detalles de su registro se determinan a nivel legislativo. Entonces, en la página de título del libro de trabajo contiene información sobre el propio empleado, que incluye su nombre completo, fecha de nacimiento, datos sobre educación, profesión, especialidad. Las entradas correspondientes deben realizarse sobre la base de los documentos presentados por el empleado durante el empleo.
Información sobre el trabajo y el despido
El contenido principal del libro de trabajo de cualquier empleado es información sobre el trabajo realizado por él, fechas de ingreso y despido, cargos ocupados en organizaciones específicas. Entonces, al contratar, se indica el número del registro, la fecha de registro de las relaciones laborales, el nombre de la organización, el puesto de un empleado en particular, en algunos casos, la unidad estructural. Tras la terminación de un contrato de trabajo, el número de registro, la base para la terminación de la relación con el empleador (con referencia a la norma que establece esta base), también se registra la fecha de despido. Como resultado de corregir esta información, cualquier libro de trabajo refleja la biografía del empleado, le permite sacar conclusiones sobre sus cualidades profesionales a futuros empleadores potenciales.
Recompensa de información
Otro tipo de información que se debe ingresar en el libro de trabajo del empleado son los datos sobre sus incentivos y premios. Si se premia a un empleado en el curso del trabajo, se hace un registro sobre esto en una página separada. En particular, los trabajadores de personal registran el número del registro, la fecha de la adjudicación, el nombre de la organización, el nombre de la adjudicación y el cargo de la persona que adjudicó al empleado. Además, en una columna separada, debe hacer un enlace a los detalles del documento sobre cuya base se emitió el premio. El legislador prohíbe ingresar información sobre sanciones disciplinarias en el libro de trabajo con una excepción. Esta excepción es el caso cuando el despido del empleado por las causales apropiadas actúa como una sanción disciplinaria.
