El libro de trabajo es muy importante, porque registra toda la información sobre la actividad laboral de una persona. Este documento indica la duración del servicio y la experiencia laboral, por lo tanto, antes de asumir el cargo, es necesario saber qué registros se deben realizar.
El libro de trabajo es el documento más importante que se le pide al solicitante en primer lugar cuando llega al lugar de un nuevo trabajo. Por lo tanto, es muy importante que todas las entradas en él se mantengan de manera muy clara y correcta, sin inexactitudes ni correcciones hechas por el hombre.
¿Qué registros se pueden ingresar en el libro de trabajo?
En la primera hoja de este documento, se debe registrar la información sobre su propietario. Además del apellido, así como el nombre y el patronímico, también se debe ingresar la fecha de nacimiento. Todos estos registros se mantienen sobre la base del documento que acredita la identidad de la persona (pasaporte).
Además, sobre la base del documento sobre educación, la disponibilidad de conocimientos y calificaciones especiales, también se realizan otros registros: educación, especialidad y profesión. Las hojas restantes del libro de trabajo deben contener información detallada sobre el inicio del ingreso al cargo, el despido del empleado, así como sobre la organización que contrató.
Todo esto debe describirse con gran detalle. Entonces, si se contrata a una persona, se debe indicar el número del contrato de trabajo y su fecha. Si estamos hablando de despido de un empleado, entonces debe haber registros que se indiquen en función de si la persona fue despedida, es decir, se deben indicar artículos del Código de Trabajo.
Actividad laboral
El libro de trabajo puede contener registros de que una persona está siendo transferida a otro trabajo, así como el éxito en el trabajo y premios, si los hubiera. No registre ninguna penalización en este documento. La excepción son aquellos casos en los que la infracción se convierte en motivo de despido, pero luego se indica un artículo específico.
A más tardar una semana, todas las órdenes se ingresan en el libro de trabajo sobre la base de una orden específica de despido, calificaciones, transferencia a otro puesto. Todas las entradas deben tener su propio número de serie y también deben ingresar en el documento sin abreviaturas.
Además, el departamento de personal debe tener una tarjeta de empleado personal, donde debe firmar que está familiarizado con todas las entradas del libro de trabajo. En el lugar de trabajo también se deben realizar registros sobre los términos de servicio en las autoridades aduaneras, el departamento de policía, así como en los órganos que controlan la circulación de sustancias psicotrópicas y estupefacientes.
Si un empleado se sometió a algún curso de capacitación o actualización durante su trabajo, también debe haber registros apropiados al respecto. Si el propietario del libro de trabajo estaba en trabajo correccional sin privación de trabajo, entonces el libro de trabajo debe contener una entrada que indique que este período no está incluido en la experiencia laboral continua.
