Se garantizan vacaciones de al menos 28 días naturales a todos los empleados sobre la base del artículo 114 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia. El procedimiento para calcular y pagar las vacaciones se especifica en el artículo No. 136 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia y en la Resolución del Gobierno No. 922.
Necesario
- - calculadora;
- - programa de vacaciones.
Instrucciones
Paso 1
Se le debe conceder una licencia anual, cuya duración no puede ser inferior a 28 días naturales. La licencia se concede de acuerdo con un calendario acordado con todos los empleados dos semanas antes del inicio del año calendario. El pago vence tres días antes del inicio de las vacaciones. Si no ha recibido el pago de vacaciones a tiempo, entonces tiene derecho a posponer las vacaciones en cualquier momento que sea conveniente para usted, o recibir una compensación del empleador por un monto de 1/300 del monto del pago de vacaciones por cada día retrasado en pagos.
Paso 2
Puede recibir 28 días calendario en partes, pero una parte no puede ser inferior a 14 días calendario. Si planea dividir sus vacaciones, notifique a su empleador por escrito antes de programar las vacaciones.
Paso 3
En caso de licencia superior a los 28 días naturales previstos por la legislación laboral, tiene derecho a recibir una indemnización.
Paso 4
Debe pagar todos los días de vacaciones en función del tamaño de las ganancias promedio durante un año, a menos que se especifique lo contrario en los actos legales internos de la empresa. Si está calculando el pago de vacaciones en base a otros términos, la cantidad inicial no debe ser menor que las ganancias diarias promedio durante 12 meses; de lo contrario, esto se considera una infracción de sus derechos. Por tales infracciones, el empleador puede recibir una multa administrativa si se encuentran durante una auditoría en el lugar o en la oficina de la inspección de impuestos o trabajo.
Paso 5
Para calcular el pago de vacaciones, sume todas las cantidades ganadas de las cuales el 13% se retuvo durante 12 meses, divida por 12. Divida el número original entre 29, 4. Obtiene el promedio de ingresos diarios, que debe multiplicarse por el número de vacaciones pagadas dias. Reste el 13% de la cantidad original. El resultado será la suma del pago de vacaciones.
Paso 6
De acuerdo con la legislación laboral, puede obtener la primera licencia después de trabajar en la empresa durante 6 meses. En este caso, el cálculo del pago de vacaciones será ligeramente diferente. Para calcularlo, sume todas las cantidades devengadas de las que se retuvo el impuesto del 13%, divida la cifra original por el número total de meses trabajados y por 29, 4. El empleador tiene derecho a pagarle las vacaciones durante todo el año. Si no completa la cantidad requerida de meses y renuncia, el pago en exceso completo se deducirá en el cálculo adeudado en el momento del despido.
