Las vacaciones anuales pagadas básicas se otorgan a cada empleado. Puede obtener sus primeras vacaciones después de trabajar durante seis meses. La duración de las vacaciones es de 28 días naturales. Las vacaciones se emiten de acuerdo con el programa de vacaciones basado en la Orden. El monto del pago de vacaciones se calcula a partir de las ganancias promedio y el número de días de vacaciones.
Instrucciones
Paso 1
Para pagar las vacaciones debidas o para pagar una compensación por las vacaciones no utilizadas, se calculan las ganancias diarias promedio del último año, es decir, 12 meses. Para hacer esto, divida el monto del salario acumulado por 12. Divida el total por el número promedio mensual de días calendario, que es 29,4. A las personas que trabajan a tiempo parcial se les concede una licencia junto con una licencia de su trabajo principal. En el caso de que el empleado aún no haya trabajado 6 meses, puede proporcionar una licencia anticipada.
Paso 2
La duración del servicio, que da derecho a vacaciones pagadas, incluye el tiempo de trabajo real, así como el tiempo fuera del trabajo, es decir, fines de semana y feriados. Los fines de semana y días festivos no se pagan, a diferencia de las vacaciones pagadas, pero el trabajo en esos días se compensa con un aumento de salario o la provisión de otro tiempo de descanso que no se paga. Al medir parte de las vacaciones con compensación monetaria y al trabajar en días festivos, el empleado pierde el derecho al descanso ininterrumpido, pero a cambio obtiene la oportunidad de trabajar.
Paso 3
El empleado recibe una compensación monetaria por las vacaciones cuando se reemplaza parte de las vacaciones, ya que las vacaciones son un tiempo de descanso pagado. Es decir, si el empleado se negaba a utilizar las vacaciones, recibía la misma remuneración que habría pagado durante las vacaciones. En este sentido, la compensación por vacaciones no utilizadas no se reconoce como compensación por renuncia al derecho a vacaciones. Sin embargo, de acuerdo con la ley, el pago por trabajo en días festivos y feriados debe pagarse en una cantidad mayor. Para el uso racional de los días festivos y fines de semana, el Gobierno tiene derecho a posponer el fin de semana a otros días.
Paso 4
La duración de las vacaciones varía dependiendo de si las vacaciones se encuentran dentro del período de vacaciones. La duración de las vacaciones no está limitada por el límite máximo, los días festivos que caen dentro del período de vacaciones no se pueden incluir en los días calendario de las vacaciones. Por ejemplo, un empleado estuvo de vacaciones del 2 de agosto al 15 de agosto, y el sábado 7 de agosto se pospone a otro día hábil, el viernes 13 de agosto, ya que el 12 de agosto es feriado y cae en jueves. Es decir, un día cae en el período de vacaciones del empleado, el 12 de agosto, que es un día festivo y no está incluido en el calendario de vacaciones. Aunque el empleado está de vacaciones durante 14 días calendario, el número de días de vacaciones es 13. El día que se ha reprogramado no puede afectar la duración de las vacaciones. De hecho, el empleado estará ausente durante 14 días, pero solo se utilizará durante 13 días. Por tanto, se pagan 13 días de vacaciones.
