De acuerdo con la legislación laboral rusa, los empleados tienen derecho a vacaciones anuales retribuidas. El período mínimo de vacaciones es de 28 días naturales. Este período de descanso se brinda a todos los empleados, independientemente del puesto que ocupen. Pero no todos los empleados pueden descansar tan fácilmente. Por ejemplo, antes de enviar al director de vacaciones, se debe prever todo para que en su ausencia no se detenga el trabajo de toda la empresa.
Instrucciones
Paso 1
Antes de enviar al director de vacaciones, vuelva a leer el Estatuto, los documentos estatutarios de su empresa, así como el Contrato de Trabajo del director. En estos documentos y, en primer lugar, en la Carta, se debe estipular el procedimiento de concesión de vacaciones al titular. De no existir tal disposición en estos documentos, el director deja descansar en la forma general, de acuerdo con el cronograma de vacaciones.
Paso 2
Tenga en cuenta que el director no tiene que redactar una solicitud para la provisión de vacaciones, pero la orden correspondiente debe ser. Al mismo tiempo, el director lo firma por sí mismo.
Paso 3
Para que la empresa pueda operar como antes, designar a alguien que desempeñará funciones de dirección en su ausencia y que tendrá derecho a firmar documentos.
Paso 4
Tenga en cuenta que si hay una junta directiva, es él quien debe elaborar un calendario de vacaciones para el director. La junta directiva también debe elegir a un empleado que reemplazará al gerente durante su ausencia. Estos puntos suelen estar especificados en los estatutos.
Paso 5
Emitir la orden correspondiente (firmada por el director). Recuérdele al director que escriba un poder para su suplente temporal.
Paso 6
No olvide advertir a la persona que actuará como líder dos semanas antes de que deba iniciar estas funciones, es decir, antes del primer día de vacaciones del director. Ejecutar formalmente el Acuerdo con este empleado.
Paso 7
Calcule y emita el pago de vacaciones al director en el mismo orden que para el resto de los empleados. Recuerde que el pago de vacaciones debe emitirse a más tardar tres días antes del inicio de las vacaciones. Si el día de pago coincide con un día libre, el pago de vacaciones debe pagarse un día antes.
Paso 8
Si tiene en cuenta todos estos matices, su empresa transferirá las vacaciones del gerente sin pérdida. Y él, a su vez, obtendrá fuerzas para seguir trabajando fructíferamente contigo.
