Durante mucho tiempo, el salario de los trabajadores médicos estuvo estrictamente regulado y consistió, de hecho, en el salario oficial y pagos adicionales por trabajo en condiciones especiales (si las hubiera). Las recientes reformas del sistema de salud han provocado cambios en la nómina de los médicos. Los nuevos salarios han provocado mucho debate local. La falta de comprensión del personal se debió en la mayoría de los casos controvertidos a una falta de conocimiento en este asunto.
Instrucciones
Paso 1
Tenga en cuenta que los sueldos, salarios, bonificaciones y asignaciones compensatorias, por ejemplo, para trabajar en condiciones diferentes a las habituales, así como los pagos de incentivos y bonificaciones se prescriben en el convenio colectivo u otra regulación local y cumplen con los requisitos de la legislación laboral. Además, las ganancias mensuales de un empleado que cumplió plenamente con las normas laborales y calculó la cantidad de tiempo de trabajo no debe ser inferior al salario mínimo.
Paso 2
Recuerde que la escala salarial, según la cual se realizan los devengos, es la misma para los empleados del sector público. El salario se calcula en función de la categoría, que depende principalmente del puesto del especialista. Con un aumento en la categoría de calificación (por regla general, una vez cada cinco años), así como en el caso de obtener el título científico de un candidato de ciencias o el título honorífico de "Doctor honorario de la Federación de Rusia", el salario es aumentado en un grado. En el caso de defender una tesis doctoral o de otorgar a un médico el título de salario nacional, el salario se incrementa en dos categorías.
Paso 3
Calcule las asignaciones restantes en función del salario base. Según la ley, los especialistas en áreas rurales se basan en un salario esquemático, que es igual a la suma del salario básico y un aumento del veinticinco por ciento para el trabajo en el pueblo. Los médicos de las instituciones médicas de la ciudad tienen un salario básico igual al básico. Las denominadas condiciones de trabajo nocivas cuentan con instituciones antituberculosas, hospitales de enfermedades infecciosas, dispensarios dermatovenerológicos, centros de trabajo con pacientes infectados por el VIH, departamentos de patología, oficinas de exámenes médicos forenses, leprosos, hospitales psiquiátricos y centros de tratamiento de drogas. Además, los radiólogos y radiólogos, médicos de diagnóstico por ultrasonido, especialistas que tratan a pacientes en hospicios y sanatorios para sordos o ciegos reciben sus propias asignaciones.
