Las vacaciones rara vez son demasiado. A menudo, todos los empleados sueñan con extender el descanso al final de sus días de descanso. Afortunadamente, las leyes laborales permiten vacaciones anuales prolongadas.
Conviértete en donante
La legislación laboral actual prevé la provisión de un día adicional a las vacaciones del empleado por cada donación de sangre en los puntos de recolección estatales. El documento de confirmación de la entrega es un certificado, que se envía al departamento de personal.
Es importante recordar que si la donación de sangre cae en fin de semana o feriado, entonces el donante tiene derecho a dos días de vacaciones: uno por el hecho de la donación de sangre, el segundo por realizar este procedimiento en el tiempo personal del donante.
El empleado tiene derecho a combinar estos días con vacaciones anuales, y deben ser remunerados en promedio.
Teniendo en cuenta que la sangre o sus componentes no se pueden donar más de una vez al mes, el donante puede tener derecho a 24 días adicionales de licencia durante el año.
Ir a condiciones especiales de trabajo
Según la ley actual, los empleados con horarios laborales irregulares reciben tres días adicionales de vacaciones pagadas. Desafortunadamente, este es el único mecanismo para recompensar a dichos empleados, por lo tanto, los gerentes a menudo aceptan voluntariamente condiciones de trabajo irregulares, mientras que los especialistas, por el contrario, insisten en las relaciones laborales normales.
Excluyendo fines de semana
La legislación actual permite tomar vacaciones no en su totalidad, sino parcialmente durante el año. Esta función le permite escribir tres aplicaciones de vacaciones a la vez, cada una de las cuales está diseñada para cinco días laborables entre semana. En este caso, puede extender el período de descanso para aquellos fines de semana que estarán en los intervalos de las semanas indicadas.
No todos los empleadores perciben esta opción de extender las vacaciones con lealtad, y en vano, porque el empleado tiene todo el derecho a hacerlo.
Por acuerdo con el empleador
El empleador puede proporcionar de forma independiente la oportunidad de una licencia remunerada adicional a los empleados, como recompensa por el trabajo concienzudo y el trabajo a largo plazo.
La dificultad radica solo en el hecho de que esta oportunidad es aprovechada por líderes excepcionales. Las disposiciones sobre la provisión de vacaciones pagadas adicionales están fijadas en convenios colectivos, documentos normativos internos, etc.
No será superfluo señalar que el Código del Trabajo tiene una definición clara de los grupos de personas que tienen derecho a una licencia retribuida adicional. Entonces, para tener la oportunidad de descansar 16 días más, es necesario encontrar un trabajo en las regiones del Extremo Norte y áreas equivalentes. La misma disposición se aplica a los trabajadores en régimen de rotación. Además, se asignan días adicionales de descanso a los especialistas involucrados en industrias peligrosas. La lista de industrias está claramente definida por decretos del Gobierno de la Federación de Rusia.
