De acuerdo con la legislación laboral rusa, todas las personas que trabajan con un contrato de trabajo tienen derecho a una licencia anual retribuida de 28 días naturales. En este caso, el empleador está obligado a mantener el lugar de trabajo del empleado y el monto del salario. El número de días de vacaciones puede incrementarse, por ejemplo, en el caso de trabajos con condiciones nocivas y peligrosas para la salud. Se puede conceder descanso después de 6 meses de funcionamiento continuo. ¿Cómo calcular el número de días de vacaciones adeudados?
Es necesario
hoja de tiempo
Instrucciones
Paso 1
Primero, debe decirse que las vacaciones anuales pagadas del empleado se pueden dividir en partes, y una de ellas no debe ser inferior a 14 días. Además, al calcular las vacaciones, las vacaciones no laborables deben excluirse de ellas. No están sujetos a pago.
Paso 2
Lo primero que debe hacer es determinar el período por el cual se otorgan las vacaciones. El "punto de partida" es el primer día laborable después del empleo, y si ya ha utilizado las vacaciones prescritas antes, el primer día laborable después del resto.
Paso 3
Sume todos los días que estuvo en el trabajo. Agregue los días de ausentismo, los fines de semana y feriados, y los momentos en que estuvo ausente del trabajo por una buena razón por menos de 14 días.
Paso 4
Según el Código del Trabajo, con la duración de las vacaciones anuales de 28 días naturales, el empleado tiene derecho a 2,33 días de descanso por cada mes de trabajo. Esta cifra se obtiene de la siguiente manera: 28 días / 12 meses = 2,33 días
Paso 5
Así, para calcular el número de días de vacaciones, multiplique 2,33 por el número de meses trabajados en el período. Pero, ¿qué pasa si el mes no está completamente resuelto? En este caso debes redondear el número, es decir, si has trabajado 15 o más días en un mes, entonces inclúyelo en tu antigüedad y viceversa.
Paso 6
Por ejemplo, un empleado trabajó para una empresa durante seis meses, mientras que en un mes estuvo ausente del lugar de trabajo durante 10 días por una buena razón. La licencia, que le corresponde por un año, es de 28 días naturales. Por lo tanto, el cálculo del descanso debido se verá así: 6 meses * 2, 33 días = 13, 98. Según Rostrud, el número resultante solo se puede redondear hacia arriba. El empleado tiene derecho a una licencia de 14 días.
