Al calcular el monto del pago de vacaciones, el contador se guía por el Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia No. 922 del 24 de diciembre de 2007. Para esto, se utiliza un algoritmo especial para tener en cuenta todos los tipos de pagos que recibió el empleado. en el período de facturación.
¿Qué pagos se le deben a un empleado que se va de vacaciones?
De acuerdo con la Ley del Trabajo, todos los empleados tienen derecho a una licencia anual retribuida de 28 días naturales. Al calcular el pago de vacaciones, se utiliza un esquema especial, que es útil no solo para un contador, sino también para una persona interesada: un empleado. El cálculo se basa en las ganancias diarias promedio para el período de facturación para el que se calcula el pago de vacaciones: 12 meses, si durante este período el empleado trabajó en la empresa. La cantidad recibida se divide por el número mensual promedio de días calendario en un año; este indicador se toma como un número igual a 29, 4.
Sin embargo, en el caso de que un empleado no haya tenido tiempo para trabajar en la empresa durante todo el año, el pago de vacaciones se calcula de acuerdo con un esquema diferente. En este caso, el número de meses trabajados debe multiplicarse por 29, 4 y deben agregarse los días laborables en los meses no trabajados en su totalidad. Los salarios devengados deben dividirse por este número. La cantidad resultante son las ganancias diarias promedio. Luego, la cantidad recibida debe multiplicarse por el número de días de vacaciones. El resultado debe ser el monto de los pagos de vacaciones, de los cuales el contador está obligado a retener el impuesto sobre la renta del 13%. La cantidad restante debe entregarse al empleado el primer día de vacaciones.
Cómo contar las bonificaciones al calcular el pago de vacaciones
Las bonificaciones también se pagan con cargo al fondo de salarios y deben participar en el cálculo del pago de vacaciones. Sin embargo, se lleva a cabo de acuerdo con un esquema diferente al cálculo de las ganancias diarias promedio y también se calcula por separado. El caso es que existen varios tipos de primas: mensuales, trimestrales y anuales. Participan en el cálculo del pago de vacaciones solo si el período de bonificación coincidió con el calculado.
Si estos períodos se superponen parcialmente, el contador debe tener en cuenta las bonificaciones en proporción al tiempo trabajado por el empleado en el período de facturación. En este caso, no se tiene en cuenta la totalidad de la bonificación, sino solo la parte que corresponderá al número de horas trabajadas en el período de facturación. También se contabiliza un incentivo fijo según las horas trabajadas. La prima anual se tiene en cuenta solo cuando el período de su pago coincide con el calculado, en caso contrario se traslada al siguiente período de liquidación.
En el cálculo de los pagos de vacaciones, solo se toman las bonificaciones previstas por las disposiciones sobre la remuneración de los empleados de la organización y se tienen en cuenta en los gastos de la empresa en la nómina. Las bonificaciones únicas pagadas por fuentes de terceros no se incluyen en el cálculo del pago de vacaciones. Dichos pagos pueden incluir bonificaciones de incentivo pagadas por el cumplimiento excesivo del plan, varios desarrollos, etc. El monto calculado se agrega al monto principal del pago de vacaciones y la NLFL se retiene del monto total de las acumulaciones.
Hay muchos servicios en línea que permiten a un empleado calcular la cantidad estimada de pagos de vacaciones y comprender cuánto puede esperar cuando se va de vacaciones.
