El Código del Trabajo de la Federación de Rusia debería proporcionar a todas las personas que trabajen con un contrato de trabajo una licencia remunerada. El pago se calcula sobre la base de los ingresos promedio del empleado durante 12 meses calendario. El pago de vacaciones no puede ser menor que el monto calculado en base a las ganancias anuales promedio. Si un empleado se tomó unas vacaciones antes de 12 meses después, en este caso, las ganancias promedio se calculan en función del período de tiempo trabajado. El período trabajado no puede ser inferior a 6 meses.
Instrucciones
Paso 1
Si un empleado ha trabajado durante 12 meses y recibió solo un salario, entonces el monto del salario se multiplica por 12 y se divide por la cantidad de días calendario en un año. La cantidad recibida será igual al pago de un día de vacaciones.
Paso 2
Al calcular el monto de las vacaciones, es necesario tener en cuenta la cantidad de trabajo a tiempo parcial, las horas extraordinarias y los días festivos y fines de semana, así como la cantidad de incentivos y recompensas en efectivo. La cantidad total de ganancias se calcula y se divide por la cantidad de días calendario en un año. La cantidad recibida se multiplica por el número de días de vacaciones.
Paso 3
Los tiempos de vacaciones, enfermedad, tiempo de inactividad y viajes de negocios están excluidos del período de facturación y no se tienen en cuenta al calcular el pago de vacaciones.
Paso 4
Las vacaciones se calculan sobre la base de los días naturales por año, excluidos los fines de semana y feriados.
Paso 5
En el caso de un período de liquidación resuelto de manera incompleta, es necesario calcular el monto de los pagos en este período y dividir por el número de días realmente trabajados durante un período de tiempo determinado. La cantidad resultante se multiplica por el número de días de vacaciones.
Paso 6
El monto del impuesto sobre la renta del 13% se deduce del monto de las vacaciones.
