Se puede convocar una reunión sindical con motivo de elecciones, reelecciones, un informe o para resolver problemas actuales de la empresa. Al celebrar cualquier reunión, es necesario llevar un acta con la introducción de todos los puntos en consideración y decidir sobre todos los temas mediante votación general.
Instrucciones
Paso 1
Si está celebrando una reunión sindical para elegir una célula de liderazgo, todos los miembros de la organización deben estar presentes en la reunión general. Elija un secretario que dejará constancia de todo el curso de la reunión y las elecciones en el acta. En el orden del día, considerar el tema de la elección o reelección del presidente, dos diputados, tres miembros del comité de auditoría. Uno de los miembros del comité de auditoría debe ser el presidente y dos suplentes.
Paso 2
Las sesiones directas y las elecciones se llevarán a cabo por votación general. Los representantes de la clase trabajadora y la administración pueden asistir a las reuniones de elección y reelección. Firmar las actas de todos los miembros de la reunión y presentarlas a la administración de la empresa para su revisión.
Paso 3
Si se lleva a cabo una reunión, conferencia o congreso sobre el tema de la resolución de problemas generales de producción, la presencia del personal administrativo de la empresa es obligatoria.
Paso 4
Se pueden traer a la agenda cuestiones sobre aumentos salariales, modificaciones al convenio colectivo y actos jurídicos internos de la empresa, exigir una reducción de la jornada laboral y plantear otras propuestas que los empleados hayan realizado en el desarrollo de su labor.
Paso 5
Ingrese cada pregunta bajo consideración en un párrafo separado e indique el número de votos "a favor", "en contra", "abstenciones". En la reunión actual, la presencia del 50% de la organización sindical es suficiente. Cada cuestión planteada se aprueba si la mayoría de los miembros presentes votó por ella.
Paso 6
Muestre el protocolo con la decisión final al empleador contra recibo. El empleador está obligado a considerar las decisiones presentadas y tomar una decisión sobre su aprobación o rechazo. Si el empleador ignora los requisitos presentados, se le puede imponer una multa administrativa (artículo 5.28-5.34 del Código Administrativo de la Federación de Rusia).
