La claridad y la claridad son importantes en los documentos. Por tanto, para formalizar un cambio en un contrato de trabajo hay que tener cuidado. Es importante seguir todas las etapas de la traducción y redactar correctamente todos los documentos necesarios. Esto evitará muchos malentendidos y problemas.
Es necesario
contrato de trabajo, declaración del empleado, pedido
Instrucciones
Paso 1
Se puede realizar un cambio en el contrato de trabajo cuando un empleado es transferido a otro puesto, un cambio de salario, lugar de trabajo, así como en el caso de un cambio en otros términos esenciales del contrato, siempre que los cambios futuros no conducir a un empeoramiento de la posición del empleado en comparación con el Código de Trabajo y otras leyes. Los cambios se realizan mediante la firma de un acuerdo adicional al contrato de trabajo y una orden.
Paso 2
La base para realizar cambios en el contrato de trabajo es la declaración del empleado después de que se haya familiarizado con todas las condiciones de los próximos cambios. Si se trata de un aumento de salario, no se requiere una solicitud de empleado. La solicitud debe estar escrita a nombre del más alto funcionario de la organización o su unidad estructural, y también contener el apellido, nombre, patronímico, el cargo del empleado con una indicación del departamento, la esencia misma de la solicitud. (sobre el traslado a un nuevo puesto, sobre el traslado a un nuevo lugar de trabajo, etc.). La firma del empleado se coloca debajo del texto de la solicitud y se indica la fecha. El documento pasa por el trámite de aval de acuerdo con el reglamento interno de la organización, pero debe ser firmado por el máximo funcionario o la persona que desempeña sus funciones.
Paso 3
Sobre la base de la solicitud de un empleado (o una orden de un alto funcionario, si se trata de un aumento de salario), se redacta un acuerdo para modificar el contrato de trabajo. El acuerdo debe redactarse en la misma forma que el contrato. En el caso de un contrato de trabajo, se trata de un formulario escrito simple, lo que significa que el acuerdo también debe redactarse por escrito. En el contrato, asegúrese de indicar el lugar y hora de su firma, apellidos, nombres, patronímicos y cargos de los firmantes, así como el número y fecha del propio contrato de trabajo. En el texto, indique todas las disposiciones principales sobre las que se debe llegar a un acuerdo. El convenio se redacta en dos copias (una para cada una de las partes) y se sella con las firmas y sello de la organización.
Paso 4
Se redacta un pedido sobre la base de un acuerdo adicional. No existe un formulario de pedido unificado. Se redacta en cualquier forma, pero necesariamente debe tener un número y fecha, la firma del alto funcionario, así como la firma del empleado que confirme su familiarización con el pedido.
