La composición de los empleados de la organización, que es determinada por la gerencia durante un largo período de tiempo, se denomina tabla de personal. A veces pueden surgir situaciones que requieran modificación. Para realizar los cambios correctos, considere lo siguiente.
Instrucciones
Paso 1
Debe haber motivos para realizar cambios, que están regulados por el Código del Trabajo. Las razones pueden ser las siguientes: exclusión de puestos o divisiones por reorganización; la introducción de nuevos puestos al expandir la producción o incrementar los servicios prestados; reducción de unidades en el estado debido a la reducción del número de la propia empresa; cambiar el tamaño de los salarios; cambio de nombre de puestos, divisiones o empresas.
Paso 2
En la legislación laboral actual, no existen restricciones especiales para realizar cambios en la plantilla. La administración tiene derecho a hacerlos según sea necesario. Un cambio en la plantilla se realiza de dos formas: emitiendo un acto local (orden) o mediante aprobación. El líder elige el método.
Paso 3
Primero, debe emitir una orden sobre la necesidad de realizar cambios, teniendo en cuenta los requisitos del artículo 74 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia. El límite de la orden puede sonar así: "Al realizar cambios en la tabla de personal" o "En un cambio parcial en la tabla de personal".
Paso 4
Si estamos hablando de empleados específicos, entonces es necesario obtener su consentimiento por escrito (declaración personal) con los cambios propuestos, luego la administración emite una orden adicional para realizar un cambio específico. O el director de la empresa elabora y aprueba un calendario modificado.
Paso 5
Si los cambios son significativos, entonces se desarrolla una nueva tabla de personal. Si los cambios son insignificantes, entonces se realizan en un documento ya válido, solo cambia el contenido de las columnas correspondientes (por ejemplo, el tamaño del salario).
Paso 6
Un empresario puede tener un horario a lo largo de toda la actividad de la organización y solo mediante órdenes regular el número de puestos, divisiones estructurales o cambios en los salarios.
Paso 7
A solicitud del empleado, de acuerdo con el Art. 62 del Código Laboral de la Federación de Rusia, puede obtener un extracto de la tabla de personal. Debe reflejar información sobre la posición y los pagos. Recuerda que según el art. 88 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, los salarios de otros empleados no se indican en el extracto.
