La transferencia a una empresa de gestión de la misma empresa se realiza voluntariamente de acuerdo con el Código de Trabajo de la Federación de Rusia. Si el traslado no se lleva a cabo a un puesto electivo, entonces se puede procesar de la forma habitual. Si la transición tiene lugar a un puesto electivo, entonces, de acuerdo con la ley, debe llevarse a cabo mediante despido y nuevo empleo.
Necesario
- - una declaración (cuando se transfiere por solicitud personal);
- - notificación (cuando se transfiera por iniciativa del empleador);
- - orden;
- - Entrada en el libro de trabajo y carnet personal.
Instrucciones
Paso 1
Si un empleado es transferido por su propia voluntad, entonces está obligado a presentar una solicitud. Al transferir dentro de la misma empresa, no se realiza el procesamiento. Pero si un empleado desea tener otras vacaciones antes de ir a trabajar en una empresa de gestión, debe proporcionarlas.
Paso 2
Emitir una orden de transferencia, indicar el motivo de la transferencia, fecha. Si ha proporcionado otras vacaciones, escriba que la transferencia se lleva a cabo después de usar las próximas vacaciones.
Paso 3
Haga una entrada en el libro de trabajo sobre la transferencia. La fecha de la transferencia de su propia libre se ingresará de acuerdo con la fecha especificada en el pedido.
Paso 4
Si transfiere a un empleado a una empresa de gestión por iniciativa propia, notifíquelo por escrito dos meses antes de la transferencia.
Paso 5
Emitir una orden cuando expire el aviso. Hacer un registro de la transferencia en el libro de trabajo y tarjeta personal del empleado. Los representantes responsables del departamento de personal de la sociedad gestora redactarán un acuerdo adicional al contrato de trabajo.
Paso 6
Si un empleado desea utilizar todos los días de las próximas vacaciones y solo después de eso comenzará a trabajar en la empresa de administración, debe brindarle la oportunidad de ejercer este derecho.
Paso 7
Si un empleado de su unidad estructural es elegido para un puesto directivo, debe seguir el procedimiento habitual de despido (artículo 84.1 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia).
Paso 8
Tras el despido, emita un cálculo completo (artículo 140 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia) y compense todos los días de vacaciones no utilizados (artículo 127 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia).
Paso 9
El empleo será organizado por el representante responsable de la empresa de gestión en el marco del artículo 68 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. El procedimiento de admisión a un puesto electivo no difiere del empleo ordinario.
Paso 10
El líder electo está obligado a presentar un libro de trabajo, un documento de educación, un documento de identidad y otros documentos previstos por la especificidad del trabajo. Cada vez que un empleado es reelegido por un período adicional, los poderes se amplían mediante despido y nuevo empleo.
