La Constitución de la Federación de Rusia garantiza a todos los ciudadanos el derecho a trabajar, y el Código de Trabajo de la Federación de Rusia garantiza el pago por el trabajo, que debe pagarse dos veces al mes a intervalos iguales. Si el empleador no cumple con los requisitos de la ley, puede ser sometido a responsabilidad administrativa o penal, cobrar todas las cantidades adeudadas por la fuerza y recibir una compensación por cada día de demora en la cantidad de 1/300 de la cantidad adeuda.
Necesario
- - solicitud a la inspección del trabajo;
- - una declaración de reclamación ante el tribunal.
Instrucciones
Paso 1
La obligación de pagar los salarios al menos dos veces al mes está consagrada en el artículo 22 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Su monto debe indicarse en el contrato de trabajo de cada empleado, y las condiciones de pago deben indicarse en los actos legales internos de la empresa. Si trabaja y no percibe un salario, solicite con una solicitud colectiva o individual a la inspección del trabajo.
Paso 2
Se llevará a cabo una investigación oficial sobre su solicitud, durante la cual determinarán el momento de la demora en los pagos, el monto total de la deuda.
Paso 3
Pero antes de tomar medidas estrictas para cobrar los montos adeudados, comuníquese directamente con el empleador e intente averiguar el motivo de la demora y el momento del pago en forma pacífica. Los miembros de una organización sindical independiente o primaria, diseñada para proteger y defender los intereses de los ciudadanos trabajadores, pueden recurrir al empleador en lugar de a usted. Si estas organizaciones no están en su empresa, cree un grupo de iniciativa que se pondrá en contacto con el empleador acerca de los retrasos en los salarios.
Paso 4
Si las medidas que ha tomado no han tenido éxito y aún no se le paga su salario, presente una reclamación ante el tribunal de arbitraje. Según el artículo 392 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, el plazo de prescripción para el examen de los conflictos laborales, incluidos los relacionados con el retraso o el impago de los salarios, es de tres meses. Durante este período, debe tener tiempo para presentar una declaración de reclamación.
Paso 5
Sobre la base de una orden judicial, se le pagará el monto total de la deuda y el empleador estará obligado a pagar una multa relacionada con el retraso. Si su empresa se declara en quiebra en los tribunales y por esta razón no se le han pagado las cantidades adeudadas, podrá recibirlas solo después de la venta de la propiedad, y los plazos de pago pueden retrasarse significativamente.
