La regulación es un acto legal local que regula las reglas para la organización y operación de una unidad estructural, por ejemplo, administración, departamento, servicio, oficina. El reglamento podrá determinar el procedimiento para la implementación de cualquier tipo de actividad, en particular, protección laboral, remuneración laboral, certificación.
La creación de un reglamento tiene por objeto delimitar las funciones, atribuciones y responsabilidades de los departamentos o regular cualquier área de actividad.
El reglamento tiene una estructura clara y consta de secciones.
Instrucciones
Paso 1
Indique los detalles del cargo: el nombre de la organización, por quién y cuándo fue aprobado, su número de serie, código alfanumérico, cargo (sobre quién, sobre qué).
Paso 2
El preámbulo contiene las razones, fundamentos y propósitos de la creación del documento.
Paso 3
La sección 1 contiene disposiciones generales sobre el departamento: su lugar en el diagrama estructural de la organización, por quién y cuándo fue creado, por qué documentos normativos se guía en sus actividades.
Paso 4
La sección 2 define la estructura y subordinación dentro del departamento, el puesto y el número de empleados.
Paso 5
La sección 3 establece los objetivos de creación y dirección de la actividad.
Paso 6
La sección 4 detalla las funciones del departamento.
Paso 7
Sección 5 - derechos y responsabilidades.
Paso 8
Sección 6 - Enlaces de servicio. Aquí indique con qué departamentos y sobre qué temas interactúa el departamento.
Paso 9
Indicar y desarrollar las aplicaciones necesarias: muestras y formularios de documentos, tablas de valores, indicadores.
Paso 10
Acordar el proyecto con los servicios relacionados con la implementación del reglamento.
Paso 11
Aprobado por el responsable de la organización, certificado con sello.
Paso 12
Ponerse en vigor en un pedido aparte, donde se especifique la fecha de inicio y la fecha de vencimiento.
