Puede comprar un libro de trabajo en cualquier librería o quiosco que venda productos de periódicos. Sin embargo, la obligación de comprar un libro de este tipo para un empleado por ley recae en el empleador.
El libro de registro de trabajo es uno de los documentos obligatorios que la organización tiene derecho a exigir a un empleado al solicitar un puesto de trabajo. Sin embargo, este documento a menudo falta por varias razones. Entonces, un empleado puede entrar en una relación laboral por primera vez, perder un libro de trabajo o simplemente iniciar un nuevo formulario para ocultar al empleador sus trabajos anteriores, los motivos del despido. En estos casos, los empleados del departamento de recursos humanos a menudo le informan al nuevo empleado sobre la necesidad de comprar un libro de trabajo de forma independiente. Puede comprarlo en una librería común, puesto de periódicos, ya que estos puntos de venta suelen distribuir formularios de documentos disponibles para el público.
¿Debería un empleado comprar un libro de trabajo?
Si un empleado consigue un trabajo por primera vez, el empleador es responsable de proporcionarle un libro de trabajo. Esta disposición está fijada en la legislación laboral vigente, implica que la organización corre con todos los costos de adquirir el documento correspondiente. En la práctica, es relativamente raro que las empresas prevean la compra de libros de trabajo en blanco para los nuevos empleados como una partida separada de sus propios gastos. La mayoría de las veces, a un empleado simplemente se le pide que compre y traiga un formulario en blanco por su cuenta. Es por eso que existe la necesidad de una búsqueda urgente de un lugar donde pueda comprar un libro de trabajo.
¿Debería entablar una disputa con un empleador al comprar un libro de trabajo?
Los empleados a menudo se preguntan si vale la pena entrar en conflicto con una organización que les exige adquirir un libro de trabajo de forma independiente. En teoría, un empleado puede dirigirse a las autoridades supervisoras con una queja contra un empleador específico, pero tal disputa en la etapa de empleo excluirá en realidad una mayor cooperación con la empresa. Lo más probable es que al empleado simplemente se le niegue el empleo de forma exagerada, y la empresa encontrará rápidamente un candidato más complaciente para el puesto vacante. Es por eso que una decisión razonable sería comprar de forma independiente un libro de trabajo en los puntos de venta mencionados anteriormente. Los formularios de este documento son económicos, mientras que se convierte en propiedad del empleado después de la compra. Si el empleado dimite posteriormente, utilizará este libro de trabajo cuando interactúe con otros empleadores.
