Tras el despido de un empleado a petición propia, el empleador está obligado a redactar un libro de trabajo para él debidamente y emitirlo el día del despido. El empleado también debe calcular todos los pagos que se le adeudan. En este caso, uno debe guiarse por las normas legislativas.
Necesario
- - documentos de los empleados;
- - libro de trabajo del empleado;
- - documentos de la organización;
- - legislación laboral;
- - formas de los documentos relevantes;
- - declaración de despido del empleado.
Instrucciones
Paso 1
Cuando recibe una carta de renuncia de un empleado, no puede rechazarlo. Como regla general, la ley estipula que el empleado debe trabajar durante dos semanas. Durante este período, puede retirar la solicitud en cualquier momento si el empleado cambia de opinión para renunciar y usted acepta dejarla en su lugar de trabajo. También tiene derecho a presentar una desestimación incluso el día de la redacción de la solicitud. Esto requiere el consentimiento del empleador y el deseo de un especialista.
Paso 2
A veces, un empleado, antes de dejar su trabajo, quiere tomarse las vacaciones principales. Esto es posible por ley, pero requiere el consentimiento del empleador. Si tomó una decisión positiva y le dio esta oportunidad al empleado despedido, entonces se debe emitir una orden sobre la provisión de vacaciones anuales pagadas. El último día hábil antes de que comience, debe anotar el despido en el libro de trabajo del especialista. Ponga un número secuencial, la fecha que debe corresponder al último día de vacaciones. En la información sobre el trabajo, haga referencia a la norma de la legislación laboral (despido por voluntad propia, acuerdo de las partes, iniciativa del empleado). Asegúrese de certificar el registro con el sello de la organización, la firma del responsable. Además, debe familiarizar al empleado con la carta de despido, donde debe poner su firma.
Paso 3
En caso de despido de un empleado y posterior licencia de vacaciones, ya no tiene derecho a retirar la solicitud, incluso si el empleado cambia de opinión. La revocación no es posible incluso cuando un especialista es transferido a otra organización, ya que se concluye un acuerdo entre los empleadores por adelantado.
Paso 4
En la solicitud, el empleado debe indicar la fecha a partir de la cual desea renunciar. Si cae en fin de semana o festivo (los empleados no siempre usan el calendario), debe completar un libro de trabajo y emitir los pagos vencidos el último día hábil anterior a la fecha escrita en la solicitud, que está consagrada en el artículo 84 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.
