Debido al hecho de que las condiciones de trabajo productivas, organizativas o tecnológicas han cambiado, el empleador tiene derecho a introducir horas de trabajo reducidas para los empleados. Para hacer esto, debe emitir una orden, notificar a los empleados sobre la reducción de las horas de trabajo. Si los profesionales no están de acuerdo con esto, se les debe ofrecer otro puesto o despedirlos y pagar una indemnización por despido.
Necesario
- - documentos de los empleados;
- - documentos de la empresa;
- - formas de los documentos relevantes;
- - Código del Trabajo de la Federación de Rusia;
- - el sello de la organización;
- - bolígrafo.
Instrucciones
Paso 1
El jefe de la unidad estructural debe escribir una nota dirigida al director de la empresa. El contenido debe indicar la fecha en que se introdujo el horario de trabajo reducido y el motivo por el que se debe realizar. Estas razones son el cambio en las condiciones tecnológicas y organizativas. Se puede establecer una reducción de la jornada laboral (semana) para preservar puestos de trabajo. En el memorando, el director de la organización, después de su consideración, debe colocar una resolución.
Paso 2
Elabore una orden, en el encabezado del documento ingrese el nombre de la empresa, el nombre del documento en letras mayúsculas. Dar al pedido un número y fecha, indicar el nombre de la ciudad donde se encuentra la organización. Escribe el tema del documento, en este caso corresponde a la introducción de jornada reducida. Anote el motivo del pedido. En la parte administrativa del documento, indique el apellido, nombre, patronímico del empleado, quien debe acortar la semana laboral (tiempo), el nombre de su cargo, unidad estructural. El pago en este modo de operación se realiza generalmente de acuerdo con las horas reales trabajadas. Asigne la responsabilidad de familiarizarse con la orden del empleado a un trabajador de cuadro. Certificar el documento con el sello de la empresa, firma del titular de la empresa. Presentar al especialista al que se introduce la reducción del tiempo de trabajo con la orden contra firma. Debe tenerse en cuenta que el empleador tiene derecho a introducir una semana laboral abreviada por un período no superior a seis meses.
Paso 3
Prepare un aviso para un empleado específico por duplicado. Indique la fecha a partir de la cual se introduce la jornada laboral acortada, el motivo por el que debe realizarse. Entregue el documento al empleado al menos dos meses antes de la fecha real de entrada en vigor del pedido correspondiente. En la notificación, el especialista debe poner una firma personal, la fecha de familiarización.
Paso 4
Si el empleado no está de acuerdo con la introducción de la jornada laboral reducida, el empleador está obligado a ofrecerle otro trabajo de acuerdo con sus calificaciones para las vacantes disponibles. Cuando el empleador no tiene vacantes, tiene derecho a despedir al empleado en virtud del artículo 81 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, para pagarle la indemnización debida y el efectivo a cuenta.
