Al postularse a un puesto de trabajo, debe formalizar correctamente la relación laboral. En cualquier organización, independientemente de su forma, se concluye un contrato de trabajo por escrito. Puede ser urgente (hasta 5 años) e ilimitado.
Necesario
- - historial de empleo
- - POSADA
- - certificado de pensión de seguro
- - certificado de aprobación de la comisión médica
- - diploma
Instrucciones
Paso 1
Un contrato de duración determinada se rige por el artículo 59 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Consiste en: - reemplazar a un empleado temporalmente ausente;
- por el período de trabajo temporal;
- cuando la empresa tiene hasta 35 empleados;
- con estudiantes de tiempo completo;
- con jubilados;
- cuando se trabaja a tiempo parcial: si el plazo del contrato ha finalizado y el empleado continúa trabajando, se prorroga el contrato de trabajo. Cuando el contrato expira y los servicios del empleado ya no son necesarios, se le avisa tres días hábiles antes de la terminación de la relación laboral.
Paso 2
El contrato se considera concluido por tiempo indefinido, si no se especifica la fecha de su terminación.
Paso 3
El contrato de trabajo especifica: - Nombre completo. empleado;
- datos del pasaporte;
- TIN del empleador;
- información sobre el empleador;
- lugar y fecha de celebración del contrato;
- el lugar de trabajo del empleado;
- puesto y calificaciones;
- tipo de trabajo realizado;
- fecha de inicio del trabajo;
- sueldo;
- modo operativo;
- seguro Social.
Paso 4
Se pueden especificar términos y condiciones adicionales. Por ejemplo, un período de prueba. No puede exceder los 3 meses. Si no se especifica el período de prueba, el empleado trabajará sin él. Aquellos que no hayan pasado el período de prueba son avisados por escrito 3 días hábiles antes del despido.
Paso 5
El contrato se redacta por duplicado y está firmado por el empleado y el empleador.
